Descriptif du poste: En lien direct avec la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez un périmètre de 150 collaborateurs en assurant la gestion RH de bout en bout : 1. Gestion opérationnelle des ressources humaines et accompagnement managérial * Coordination des processus RH : Rédaction des contrats, intégration des nouveaux talents, recrutement, gestion des carrières et des mobilités. * Accompagnement terrain des équipes : Vous êtes le point de contact pour les managers et les collaborateurs en matière de droit du travail, développement des compétences, et politique de rémunération. 2. Pilotage et gestion des données RH * Analyse et suivi des indicateurs : Vous assurez la fiabilité et la pertinence des données RH, essentielles pour optimiser la gestion des équipes et maîtriser les coûts. * Rapports stratégiques et budgétaires : Vous êtes le garant des rapports annuels et réalisez des reporting réguliers pour la direction (Bilan social, égalité F/H, taux de recrutement, etc.) et participez activement à la préparation des budgets RH.  Profil recherché: Formation et expérience Issu·e d'une formation en Ressources Humaines, Paie ou Finance (Bac+4/5), vous avez une expérience en contrôle de gestion sociale et en gestion de la paie. Vous êtes motivé·e à développer une expertise RH dans un environnement opérationnel (distribution, transport, automobile, industrie). Compétences et personnalité Vous êtes organisé·e, analytique et réactif·ve. À l'aise avec les outils informatiques et le reporting, vos compétences en Excel et en outils de Business Intelligence sont un atout précieux. Vous savez allier discrétion, autonomie et aisance relationnelle. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différents sites de l'entreprise répartis sur l'île, afin d'assurer une présence de proximité auprès des équipes et managers. Pourquoi postuler ? * Un poste stratégique dans un groupe international où vos décisions impactent directement la performance et l'engagement des équipes. * Un environnement stimulant qui valorise la polyvalence et l'évolution professionnelle. * Un accompagnement des collaborateurs pour un impact concret et visible au quotidien.