Descriptif du poste: Le Cabinet de recrutement Partnaire recherche pour son client un Chef de Projet Industriel H/F. Au sein du secteur Projets Industriels et Insertions Technologiques de la Direction Production Mécanique et Équipements Électromécaniques (PMEE), vous intervenez en qualité de Chef/Cheffe de projet industriel au service des Futurs Programmes. Vous chiffrez et menez des analyses de risques sur les nouveaux concepts et produits, vous orientez les choix sur des technologies maîtrisées ou à venir et vous pilotez la mise en place des futurs outils industriels. Grâce à vos compétences, vous : - pilotez la mise en place de la stratégie industrielle validée, - pilotez en management transverse une équipe multi-métiers au sein de PMEE afin de tenir les engagements, - développez la co-ingénierie avec les entités d'ingénierie Mécanique et Électronique, - assurez la transition de la phase de levée de risques vers le développement, en intégrant les Responsables d'Affaires PMEE au plus tôt, et en partageant les engagements sur les phases Développement et Série, - assurez le reporting de votre portefeuille d'affaires vis-à-vis des clients de PMEE, - contribuez au développement du métier de « Chef de Projet Industriel » en créant une dynamique d'équipe incluant les Responsables d'Affaires autour de la gestion du projet, du management sans lien hiérarchique, à travers les expériences différentes suivant les affaires. Vous êtes amené à vous déplacer ponctuellement en France et à l'étranger. Profil recherché: De formation ingénieur mécanique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum et avez acquis de solides compétences en management transverses d'équipes pluridisciplinaires dans le domaine industriel. Vous possédez des connaissances en produits et process industriels de types usinage, mise en forme, soudage, traitement thermique, traitement de surface, assemblage, contrôle, etc. Un niveau courant en anglais est attendu pour ce poste. La rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour les salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour les salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité d'entreprise, aide au logement, assistant(e)s sociales, infirmerie et service de santé au travail interne...