Descriptif du poste: Nous cherchons à renforcer nos équipes chez nos clients, grande DSI notamment dans l'énergie, la banque, le domaine publique ou encore dans la grande distribution. En tant que Tech Lead Java vous êtes amené à : - Analyser l'existant et échanger avec les équipes métiers et techniques - Assister le chef de projet et/ou le scrum master dans la répartition des tâches - Participer aux choix techniques du projet - Réaliser le chiffrage des tâches techniques - Concevoir et développer - Réaliser les tests et revues de code - Accompagner les profils juniors dans leur montée en compétences Nous recherchons quelqu'un de passionné, qui a de l'autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) des outils/technos tels que: - Langage : Java, Angular sur des versions à la pointe - Frameworks : Spring (boot, MVC, Batch, Security) - Tests : Cypress, Selenium, JUnit, JMeter - Cloud : AWS ou autre cloud publique - CI/CD : Docker, Gitlab CI, Kubernetes - Méthodologies : Scrum, Safe Profil recherché: Nous cherchons un profil possédant entre 5 à 10 années d'expérience minimum et ayant une ou plusieurs expériences réussies sur des applications Java au sein d'ESN ou de DSI. Pour finir, un condensé de ce que nous proposons, la suite autour d'un café/thé/bière : - Salaire fixe : de 46K à 55K EUR selon votre expérience. - Titres restaurant 1 350EUR part employeur à l'année. - Primes (apport d'affaire, formation, cooptation système innovant). - Télétravail : 2/3 jours par semaine. - Un projet de carrière individualisé, de la formation, du suivi, avec la possibilité d'intégrer des communautés + temps dédié, participer à des salons ... Processus de recrutement : 1) Premier échange téléphonique avec moi-même, Elodie, chargée de recrutement pour en apprendre plus sur vos aspirations et notre mode de fonctionnement. 2) Notre rencontre à l'agence bordelaise/visio pour entrer dans le détail de votre parcours et notre management. 3) Rencontre avec Alexandre à l'agence, l'occasion d'échanger de nos différentes opportunités. 3,5) Etape optionnelle : échange avec un expert Conserto pour avoir des billes complémentaires sur votre expertise & parler de son expérience au sein de Conserto. 4) Votre recrutement ! Au-delà du process de recrutement, Conserto déploie tout au long de l'année des actions favorisant l'égalité des chances & la diversité des individus au sein de nos équipes.