Rattaché.e à notre DRH, vous représenterez l'entreprise dans tous les échanges et toutes les négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu'avec les différentes instances représentatives du personnel. Vous accompagnerez et conseillerez les managers en matière sociale et de conditions de travail. L'un de vos objectifs majeur sera de veiller à la qualité du dialogue social et plus généralement du climat social au sein de l'entreprise. 1) Pilotage des relations sociales . Organiser les élections professionnelles, . Programmer les échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel, . Informer/Consulter les instances représentatives du personnel des projets importants de l'entreprise et des sujets règlementaires annuels, . Préparer, co-animer et suivre les réunions avec les partenaires sociaux et mener les négociations pour aboutir à des accords, . Participer à la préparation de votre budget et en assurer le suivi, . Participer à la mise en place des outils de reporting, en assurer le suivi et accompagner sur les plans d'actions. 2) Conseil auprès de la Direction . Répondre aux différentes interrogations de la Direction en matière de relations sociales, . Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail, . Partager avec la Direction de l'entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social. 3) Conseil auprès des acteurs de l'entreprise en matière sociale (relations sociales et droit social) . Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel), . Communiquer régulièrement auprès des équipes internes sur les actualités liées aux Relations Sociales et aux conditions de travail, . Assurer un rôle de conseil et d'expert en droit social afin d'accompagner les équipes dans les relations individuelles et collectives du travail, notamment en termes de dossiers de contentieux, de procédures disciplinaires et de relation avec les interlocuteurs externes. 4) Santé et sécurité au travail . - Participer à la mise à jour du support DUERP/PAPRIPACT, de sa communication, de son déploiement et de sa bonne utilisation. Diplômé·e d'un Bac+5 dans le domaine juridique, vous justifiez d'une première expérience à un poste similaire. Pédagogue, vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre grande capacité d'écoute ainsi que votre esprit pragmatique. Organisé·e et rigoureux·euse, vous disposez de capacités d'analyse et de synthèse et savez gérer les priorités. Force de conviction et doté·e d'un sens de la négociation, vous savez faire preuve d'adaptabilité, vous êtes diplomate et savez prendre de la hauteur vis-à-vis des situations. Vous disposez de bonnes connaissances du droit social, des sujets liés aux relations sociales et SST/QVCT et des techniques de communication et de négociation. Doté·e de qualités rédactionnelles, vous maîtrisez également le pack office et les outils office 365. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Poste basé au siège de l'entreprise, à Lisses (91). Télétravail ponctuel, jusqu'à 2 jours par semaine (avec accord de votre responsable et après une période d'intégration). Restaurant d'entreprise sur place.