RESPONSABILITÉS : L'institut NeuroMarseille fédère les 8 laboratoires de recherche en Neurosciences, en lien étroit avec les services cliniques associés au sein des Hôpitaux Universitaires de Marseille. Sur le volet recherche, son ambition est d'animer une communauté scientifique forte de plusieurs centaines de membres et de structurer les compétences scientifiques fédératives pour améliorer la visibilité et l'attractivité du site. La nouvelle équipe de Direction a pour objectifs de structurer la communauté scientifique autour de quelques pôles de compétences s'appuyant sur les domaines de compétences de nos laboratoires et/ou d'orientations stratégiques préparant les futures évolutions scientifiques. Le Responsable du partenariat et de la valorisation travaillera à la construction de Pôles/Centres d'excellence thématisés fédérant les compétences (équipes, services cliniques) de plusieurs UMRs. Pour cela, il proposera et mettre en œuvre la stratégie de collaborations, partenariats et valorisation des activités de recherche et formation sur un petit nombre de domaines scientifiques clés, en interface entre les laboratoires et le monde institutionnel, économique et social. Il veillera à inscrire cette stratégie dans les dispositifs nationaux et internationaux. Activités principales : - Définir des stratégies de coopération scientifique, de partenariat et de valorisation sur les domaines d'excellence de NeuroMarseille - Conseiller l'équipe de direction dans le domaine de la valorisation de la recherche en relation avec la politique scientifique de l'établissement - Organiser la chaîne opérationnelle des coopérations inter-laboratoires et du partenariat et de la valorisation de la recherche : sensibilisation et formation des chercheurs, détection de projets et compétences inter-laboratoires à potentiel de structuration, de valorisation et d'ouverture sur le monde socio-économique - Conseiller les équipes de recherche lors du montage des dossiers et leur apporter des éléments chiffrés fiables et facilement utilisables. Piloter le suivi, la justification et le reporting de différents types de contrats de recherche - Participer à des sessions d'information auprès des financeurs institutionnels (Europe, ANR, France 2030...) - Manager et animer des équipes pluri-disciplinaires (cliniciens, chercheurs, ITA/BIATSS) - Favoriser l'interaction entre Unités de recherche et Services Cliniques/direction recherche APHM en coordination avec le Direction adjoint à la recherche clinique de NeuroMarseille PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé d'une Thèse en Neurosciences ou une discipline scientifique associée, avec une compétence post-thèse dans une équipe de recherche ou une Institution en lien avec les actions de structuration scientifique, de valorisation et/ou de partenariats. Idéalement, vous avez une formations complémentaire en Management et/ou Gestion de projets. Vous avez une expérience dans le pilotage de projet et connaissez la méthodologie de conduite de projet (animation de réseaux d'experts ou de chercheurs, coordinations d'actions communes, capacité à mobiliser des partenaires divers). Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche. Vous maîtrisez la langue anglaise : B2 minimum. Votre sens de l'organisation, votre réactivité ainsi que votre sens de la communication seront un atout pour le poste. CDI Mission Scientifique proposé sur ce poste. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibi