Descriptif du poste: Vos missions et responsabilités: * Formation : * Élaboration et gestion du plan de formation aligné avec les besoins stratégiques de l'entreprise, ciblant les compétences prioritaires pour soutenir les objectifs business (par ex. : compétences technologiques, leadership). * Développement de solutions de formation sur mesure pour répondre aux besoins des équipes, visant une amélioration rapide de la productivité et de l'efficacité opérationnelle. * Suivi des indicateurs post-formation pour évaluer leur impact sur le développement des collaborateurs et la performance des équipes (ex : amélioration des ventes après une formation commerciale). * Développement des collaborateurs : * Création de parcours de développement individualisés, visant à former des talents prêts pour des rôles critiques (ex : futurs managers, experts techniques). * Mise en place de programmes de mentorat et d'outils numériques pour optimiser la montée en compétences et renforcer la collaboration, favorisant une culture d'innovation. * Pilotage des campagnes d'entretiens et suivi de la performance : * Collaboration avec les managers et directeurs pour piloter les campagnes d'évaluation (entretiens de performance, entretiens professionnels) en définissant des objectifs clairs et stratégiques pour chaque service. * Développement d'outils digitaux pour simplifier les évaluations et suivre les progrès des équipes en adéquation avec les KPI business. * Encouragement du feedback en temps réel avec les managers pour des prises de décision rapides et un ajustement des stratégies en fonction des performances. * Mise en place de KPI : Conception de tableaux de bord dynamiques pour mesurer l'impact des actions de développement de compétences, avec suivi des contributions des collaborateurs à la performance de l'équipe et de l'entreprise. * Innovation RH : * Suivi des tendances RH pour adapter les meilleures pratiques aux besoins de l'entreprise. * Exploitation de la data RH pour une gestion des talents optimisée et des processus RH plus fluides (ex : gestion prédictive des talents, automatisation des tâches RH). * Mise en place de projets visant l'engagement des collaborateurs, tels que la gamification et les programmes de récompenses, pour aligner motivation et objectifs de l'entreprise en collaboration avec la responsable C&B.   Profil recherché: Votre profil : * Vous avez 4 ans d'expérience minimum de préférence dans un environnement de scale-up. * Vous êtes capable de concevoir des programmes de développement des compétences et gérer des plans de formation. * Vous êtes quelqu'un de structuré et êtes capable de mettre en place de nouveaux process. * Vous avez un esprit analytique et êtes capable de développer des métriques et tableaux de bord. * Vous faites preuve d'agilité dans votre façon de travailler. * Vous êtes un bon communiquant avec d'excellentes compétences en relations interpersonnelles et êtes force de proposition. Pourquoi rejoindre notre client: * Évolution dans un environnement en croissance et participation à la construction d'un projet commun. * Politique de télétravail: 3 jours au bureau pour 2 jours de télétravail. * Statut cadre * Salaire: en fonction du profil * Des petits déjeuners et afterworks régulièrement organisés * Travailler dans un environnement hyper sympa !