Grenailleur industriel / Grenailleuse industrielle (H/F) 28 - Brezolles
Offre n° 7546861
Grenailleur industriel / Grenailleuse industrielle (H/F)
28 - Brezolles - Localiser avec Mappy
Actualisé le 05 février 2026
Description du poste : Manpower VERNEUIL SUR AVRE recherche pour son client, un Grenailleur sableur (H/F) Et si vous étiez notre futur(e) Grenailleur/sableur Votre agence Manpower de Verneuil, recherche un(e) Grenailleur/sableur (H/F) talentueux pour des projets variés et stimulants Postulez dès maintenant Vos missions en tant que Grenailleur/Sableur seront les suivantes Identifier les opérations de parachèvement/finition, les outils/abrasifs et l'état de surface à partir de documents techniques, fiches Régler et monter les outils et abrasifs (meules, bandes, feutres le positionnement et le maintien de la pièce et les paramètres d'abrasion Abraser la surface, en contrôler l'état (aspérité, aspect) et effectuer les retouches Contrôler l'usure de l'abrasif et le changer Entretenir une machine ou un équipement Vous avez déjà de l'expérience dans le domaine du grenaillage et du sablage Cette expérience vous a intéressée et vous souhaitez retenter votre chance Pensez-y ! Devenir salarié(e) intérimaire chez Manpower vous permet de bénéficier de nombreux avantages : accès à notre comité d'entreprise (chèques vacances, remboursement de locations de vacances et sorties ou encore la possibilité de bénéficier d'un compte épargne temps rémunéré à 8% pour placer vos IFMS , CP, et primes Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Type de contrat
-
Intérim - 6 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
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