Vos principales missions : En collaboration avec la Direction, vous serez amené à intervenir sur différents volets des Ressources Humaines : * STRATÉGIE RH : Recueil des attentes de la Direction Participation à la définition et suivi des politiques RH Définition et instauration de la politique sociale de l'entreprise Elaboration, suivi et analyse de la base de données économiques, sociales et environnementales * GESTION DE PROJETS RH : Pilotage des différents projets de transformation Accompagnement à la conduite du changement * CONSEIL RH : Conseil sur les différentes problématiques RH Appui juridique pour assurer la conformité réglementaire Gestion  des conflits et garantir un bon climat social * DIALOGUE SOCIAL : Organisation des élections professionnelles Assurer la communication avec les partenaires sociaux Entretien et animation des relations avec les instances représentatives du personnel * MANAGEMENT D'ÉQUIPE Coordination de l'activité du service RH Définir une politique de recrutement et assurer sa mise en œuvre Profil : - Bac +5 minimum dans le domaine des Ressources Humaines - Une expérience réussie sur un poste similaire - Connaissances avancées en paie - Maîtrise de l'anglais Rémunération : A définir suivant profil.