RESPONSABILITÉS : Vos missions et activités principales seront : Venir en appui du service Appui métiers dans les activités d'Accompagnement métiers et projets RH, dans les activités de Formation et de Développement des compétences ainsi que dans les activités de Recrutement et de mobilité interne Plus particulièrement, dans les missions suivantes : Accompagnement métiers et projets RH • la création d'outil en lien avec les campagnes d'entretien • la création de support, outils en lien avec l'animation de la communauté managériale • la participation à la mise en place d'une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) au sein de l'Opco EP Formation et développement des compétences • la contribution à la mise en place du Plan de Développement des compétences annuel (recueil de besoin, accompagnement des managers à la formalisation, ...) • l'aide au pilotage des actions de formation internes et externes (mise en œuvre logistique et administrative des actions de formation, ...) • la contribution à l'évaluation du Plan de développement des compétences annuel (bilan qualitatifs et quantitatifs) Recrutement et mobilité interne • le pilotage des campagne de recrutement de stagiaires • la participation au recrutement des alternants Plus largement • la contribution à des projets de développement et d'innovation RH transverses • la participation à l'établissement d'un plan de communication des actions et événements RH PROFIL RECHERCHÉ : Vous préparez un master en Ressources Humaines. Une première expérience dans un service RH serait un plus. Compétences attendues : Techniques : • Connaissances RH Transverses : • Communication écrite • Communication orale • Organisation et gestion des priorités • Reporting • Sens du résultat Comportementales : • Agilité / adaptabilité • Capacité d'apprentissage • Coopération • Esprit d'équipe • Relation d'aide / empathie