RESPONSABILITÉS : Le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle : · -à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières · -à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement · 1.2. Le cadre supérieur de santé assure : · -la mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins · -l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle -l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical. 2.1.Politique générale du pôle En lien avec le chef du pôle et le directeur référent : Participer : à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle, à l'élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle, aux instances décisionnelles du pôle et au rapport d'activité 2.2.Coordination et communication Organiser un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les cadres du pôle et le personnel non médical Participer à la coordination des projets et actions : au sein du pôle, entre les pôles, avec les fédérations, avec les filières et les réseaux de soins 2.3.Management des ressources humaines non médicales Management des cadres de santé : -Gestion : -établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier Formation continue: -Élaborer : le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre, un cahier des charges pour les formations spécifiques, 2.4. Missions transversales : ou spécifiques au poste. - Assister et contribuer aux ordres du jour des trinômes de pôles 2 et 4 en lien avec le directeur référent et le médecin chef de pôle. - 2.5. Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, gestion économique et financière Contribuer : aux projets de rénovation ou de construction de locaux, à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures, au plan d'équipement 2.6. Démarche qualité : Mettre en place les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins 2.7. Recherche et autres missions Organiser les conditions du développement de la recherche paramédicale au niveau du pôle PROFIL RECHERCHÉ : q Les domaines de compétence · Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : - Connaître les institutions sanitaires et sociales et les métiers de la fonction publique hospitalière - Connaître les politiques de soins - Connaître les compétences liées aux soins - Connaître les politiques de ressources humaines, notamment dans les domaines de l'évaluation des personnels, de la GPEC et des conditions de travail - Etablir, évaluer et optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Argumenter et fédérer une équipe autour d'orientations ou de décisions - Rendre compte spontanément à la hiérarchie du climat, des actions conduites, des difficultés rencontrées - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation, évaluation, ...) - Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord) - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence · Les savoir- faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : - Utiliser les outils bureautiques (WORD, EXCEL, messagerie, Internet, Intranet) - Utiliser les applications informatiques dédiées à la gestion du personnel (logiciel de gestion du temps de travail, logiciel de demande de remplacement, logiciel de gestion des ressources humaines...) -