RESPONSABILITÉS : Nous recherchons, pour notre siège à Caissargues (30), un Responsable Recrutement & Marque Employeur H/F dans le cadre d'un CDI. Le Responsable Recrutement et Marque Employeur H/F chez Bastide Médical joue un rôle essentiel en attirant les talents et en développant l'image de l'entreprise comme employeur de référence dans le secteur de la santé. Missions Principales: - Stratégie de Recrutement : Développer et exécuter la stratégie de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise, en couvrant les différentes divisions et régions. - Gestion des Recrutements : Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration, en s'assurant de l'efficacité et de la qualité des recrutements. - Développement de la Marque Employeur : Renforcer la visibilité et l'attractivité de Bastide Médical comme employeur, à travers des initiatives variées, incluant partenariats, réseaux sociaux et événements. - Suivi des Indicateurs RH : Mettre en place des KPIs pour mesurer la performance du recrutement et l'impact des actions de marque employeur, tout en assurant le suivi de la satisfaction des nouveaux collaborateurs. - Encadrement de l'Équipe Recrutement : Manager l'équipe de recrutement, les accompagner dans leur développement et garantir la cohésion des pratiques en lien avec la culture de Bastide Médical. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation et Expérience : - Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, ou équivalent. - Expérience confirmée en recrutement, avec une capacité à gérer des recrutements sur des profils variés, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-métiers. - Compétences Techniques : - Maîtrise des processus de recrutement de bout en bout, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Connaissance des techniques de sourcing, des outils d'évaluation des compétences, et des outils de gestion du recrutement (ATS, jobboards). - Aptitudes en Marque Employeur : - Capacité à développer et promouvoir une marque employeur attractive pour attirer les talents. - Compétences en communication pour valoriser l'image de Bastide Médical et engager les candidats. - Qualités Personnelles : - Excellent relationnel et sens de l'écoute, pour comprendre les besoins des managers et des candidats. - Proactivité, organisation et rigueur dans la gestion des priorités et le respect des délais. - Management et Collaboration : - Expérience en management d'équipe et en accompagnement des recruteurs dans leur montée en compétences. - Aptitude à travailler en étroite collaboration avec les responsables RH et les managers opérationnels.