Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines (DRH) pour diriger notre département RH et accompagner la transformation de notre organisation. Ce poste stratégique est destiné à un(e) expert(e) en ressources humaines souhaitant contribuer activement à la mise en oeuvre de notre vision RH et au développement de nos talents. VOS MISSIONS PRINCIPALES : * NÉGOCIATION ET REFONTE DES ACCORDS D'ENTREPRISE : Piloter les discussions et la refonte des accords d'entreprise en tenant compte des évolutions juridiques et des enjeux internes pour maintenir un cadre de travail équitable et conforme. * ANIMATION DU PROJET D'ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT : Mener les projets de transformation de l'entreprise, en accompagnant les équipes dans les transitions et en renforçant l'adhésion aux nouveaux processus et stratégies. * PILOTAGE DE LA POLITIQUE RH : Concevoir, adapter et déployer la stratégie RH en phase avec les objectifs de l'entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec les différents départements. * GESTION ET SUIVI DU BUDGET RH ET DE LA MASSE SALARIALE : Superviser la gestion budgétaire, contrôler les dépenses et assurer une gestion optimisée de la masse salariale. Management et supervision de l'équipe RH : Diriger et encadrer l'équipe RH, en favorisant un climat de travail positif et en garantissant l'efficacité et l'excellence opérationnelle du service. PROFIL RECHERCHÉ : * DIPLÔME : Bac+5 en ressources humaines, droit social, ou domaine connexe. * EXPÉRIENCE : Minimum 10 ans en ressources humaines, avec une expertise en tant que DRH ou Relations Sociales, dans le secteur industriel.  COMPÉTENCES EXIGÉES : * RELATIONS AVEC LES IRP : Maîtrise avancée des relations avec les instances représentatives du personnel. * GESTION RH GÉNÉRALE : Compétences solides en gestion de la politique RH.