Descriptif du poste: Rattaché·e au service Ressources Humaines, vos principales responsabilités seront les suivantes : Paie * Gestion d'un portefeuille d'environ 240 paies de A à Z * Recueil, saisie et contrôle des éléments variables de paie * Établissement des bulletins et des soldes de tout compte * Gestion des DSN (PAS, arrêts de travail, fins de contrat, attestations France Travail.) * Déclarations sociales et paiement des cotisations dans les délais impartis * Calcul et suivi de la participation et de l'intéressement * Paramétrage et ajustements du logiciel de paie en lien avec le prestataire * Veille réglementaire et sociale Administration du personnel * Gestion administrative de l'entrée à la sortie des collaborateurs (à récupérer au fur à mesure) * Création et mise à jour des dossiers salariés sur le logiciel de paie et l'outil de GTA * Gestion de la mutuelle, prévoyance et retraite * Suivi des congés, absences et arrêts maladie * Suivi des visites médicales et des accidents du travail * Interface avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, mutuelle, prévoyance.) * Élaboration et mise à jour des tableaux de bord sociaux Conditions proposées * CDI - Statut ETAM * 37h annualisées + 12 RTT/an * Rémunération : 30 à 42 K€ brut annuel selon profil * 13ème mois (50 % en juin / 50 % en décembre) * Participation & intéressement * Titres-restaurant : 10 € (60 % pris en charge par l'employeur) * Mutuelle prise en charge à 50 % * Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine après 6 mois d'ancienneté * Prise de poste ASAP (préavis possible) Profil recherché: Formation en gestion de la paie / RH (Bac+3 minimum) minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire À l'aise dans des environnements PME et multi-conventionnels La connaissance de Sage est un plus (non exigée) Kelio apprécié mais non exigé Bonne maîtrise d'Excel Qualités attendues : rigueur, organisation, autonomie, sens de la confidentialité Bon relationnel et goût du travail en équipe