Descriptif du poste: Spécialiste de l'assurance du 2-3 roues à moteur, l'Assurance Mutuelle Des Motards (480 salariés, 36 Maisons Motardes en France et 85 délégués bénévoles) est reconnue sur son marché en tant que spécialiste et notamment pour sa qualité de service et son implication dans la pratique du 2 roues. Acteur de l'Economie sociale et fidèle à ses valeurs de respect et de solidarité, l'Assurance Mutuelle Des Motards recherche, dans le cadre de son développement sur un(e) : Lead Tech F/H Rattaché(e) au Responsable Architecture et Développement, le/la Lead tech met à profit son excellent niveau en développement et son expérience pour piloter les développeurs d'application. Il/elle sait utiliser son expérience en gestion de projet et management pour le pilotage des projets techniques. C'est le garant de la qualité des livrables, de leur coordination avec les contraintes de projets, et des liens vers leur intégration et leur exploitation. Le/la tech lead assure néanmoins une activité partielle de développeur, de 30 à 50% de son temps en temps normal, plus ou moins si la période l'impose. - Veiller à la cohérence des développements réalisés. Relire et intégrer le code des développeurs. - Proposer des indicateurs au responsable d'équipe pour contrôler le niveau de qualité. - Maintenir les versions des applications et des frameworks à jour, participer au pilotage de migration vers de nouvelles technologies. Surveiller l'obsolescence et réduire la dette technique. - Avec l'architecte technique et le responsable de service, accompagner l'urbanisation du SI et réaliser les choix d'architectures techniques. - Gérer l'intégration continue, les déploiements, et collaborer avec le ou les intégrateurs. - Garantir la réalisation des procédures d'exploitation et s'assurer de leur transmission au service exploitation. - Connaitre quasiment toutes les applications, leur périmètre fonctionnel, et doit pouvoir assurer le support de niveau 3. - Echanger régulièrement avec le ou les autres lead tech pour maintenir une homogénéité dans leur périmètre et méthodes de travail, et les contraintes de développement imposées. - Animer des ateliers techniques, sur les bonnes pratiques, sur les mises à jour de frameworks, l'outillage, etc. - Former les nouveaux venus, et les développeurs ayant des lacunes, accompagner la montée en compétence technique de l'équipe. - Garantir que les règles de sécurité soient respectées, veiller aux potentielles failles de sécurité, et à l'obsolescence du parc applicatif. - Réaliser une veille technologique globale et identifier les axes d'améliorations. - S'impliquer dans le respect des délais, prêter main forte aux développeurs sur les développements critiques, et développer les parties à haute valeur ajoutée des applications. Profil recherché: Bac 5 en informatique (école d'ingénieur ou cursus universitaire) 5 ans minimum d'expérience professionnelle au sein d'un service informatique ou SSII Connaissances confirmées en analyse, en conception de logiciels, en développement et en paramétrage Connaissances en administration système et en paramétrage de serveurs d'applications Java 8, Springboot, Web Services REST, Jira, Alfresco, Liferay, Fort intérêt dans l'architecture applicative et technique de la DTSI Maîtriser les méthodes et langages de programmation, normes et outils de développement, d'exploitation ou de sécurité informatiques Maîtriser le développement ou la configuration des applications ou progiciels Savoir détecter et diagnostiquer des défauts, pannes ou anomalies liés au développement ou à l'exploitation informatiques Informatique, architecture et conception : connaître les architectures de services, maîtriser les patterns de conception objet, maîtriser les principes des architectures spring et des outils associés, maîtriser de la conception des WebServices Capacité à former et aptitude à faciliter et à interagir : fluidifier la communication avec les développeurs et les équipes en interaction avec le(s) projet(s) Handi-accueillante et engagée dans la prise en compte de toutes les diversités, notre politique d'embauche s'engage à promouvoir les compétences, dans le respect des principes de non-discrimination.