Descriptif du poste: MISSIONS Par délégation de la directrice d'établissement, le/la directeur(rice) adjoint(e) dirige, anime et coordonne l'équipe interdisciplinaire du pôle Ressources. Il/elle participe aux conseils de direction, et assure notamment les missions suivantes : o    Il/elle est impliqué(e) dans la vie associative et la promotion du projet stratégique associatif, o    Il/elle encadre les chef(fe)s de service, o    Il/elle participe à l'élaboration du projet d'établissement et à sa mise en œuvre opérationnelle, o    Il/elle élabore le projet de service et il/elle est responsable de sa mise en œuvre (en appui de la réflexion interdisciplinaire), et en lien avec les chef(fe)s de service. o    Il/elle gère les ressources humaines en lien avec la directrice d'établissement, o    Il/elle assure le suivi budgétaire et logistique des investissements, o    Il/elle s'assure de la coordination et articulation avec les institutions et intervenants extérieurs, il/elle travaille en réseaux, o    Il/elle participe à la démarche qualité : élaboration des outils et suivi. AVANTAGES o    Forfait mobilité durable dans la limite de 700€ par an : §  Forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, . §   « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17€/mois o    Droit à 18 congés trimestriels par an + congés d'ancienneté à partir de 5 ans + RTT o    Mutuelle d'entreprise : reste à charge de 17,11€/mois pour une couverture de base o    Maintien du salaire en cas d'absence pour enfants malades (jusqu'à 70h par année civile pour un salarié à temps plein) o    Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d'ancienneté o    Maintien de l'ancienneté lors de la prise d'un congé parental d'éducation o    Avantages CSE : chèques vacances et billetterie RÉMUNÉRATION o    Statut cadre selon la CCN 66 (classe 2 niveau 2) o    Salaire selon ancienneté et diplôme o    Indemnité « métiers socio-éducatifs » (238€ brut/mois pour un temps plein) o    18 JRTT rémunérables CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION o    Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle o    Travail d'équipe / analyse des pratiques o    Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social) o    Formation continue et participation à des colloques encouragées o    Organisme de formation certifié Qualiopi interne o    Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) o    Organisation du temps de travail : §  Voiture de service pour les trajets professionnels §  Déplacements à prévoir  §  Astreintes §  Téléphone et ordinateur professionnels §  Transports en commun à proximité Profil recherché: PROFIL ET COMPÉTENCES o    Diplôme de niveau 7 obligatoire, de type Cafdes ou équivalent o    Expérience de Cadre de direction de 5 ans minimum o    Connaissance du secteur de la protection de l'enfance, de l'enfance et de l'adolescence souffrant de troubles psychiques o    Connaissance du Droit du travail o    Connaissance de la CCN du 15/03/1966 o    Maîtrise obligatoire de l'outil informatique exigée o    Sensibilité clinique appréciée o    Sens de l'organisation o    Capacités relationnelles et partenariales nécessaires