Descriptif du poste: Ce rôle stratégique s'inscrit dans leur vision de croissance durable, tant économique qu'humain, pour accompagner au mieux les technico-commerciaux dans leurs missions et dans l'atteinte de leurs objectifs. Vos principales missions : * Former et accompagner les technico-commerciaux dans leurs méthodes de travail, leurs discours et leur organisation pour les aider à atteindre leurs objectifs. * Concevoir et déployer des programmes de formation sur mesure, adaptés aux besoins des équipes, pour favoriser le développement des compétences commerciales. * Planifier et organisateur des tournées individuelles en clientèle, en collaboration avec chaque technico-commercial, pour établir des plans de progression et de suivi personnalisés. * Animer et dynamiser les groupes de prospection pour soutenir les équipes dans l'atteinte des objectifs commerciaux. * Construire des argumentaires commerciaux avec les chefs de marché (collecte, protection des cultures, nutrition, semences) et en superviser le déploiement auprès des équipes. * Participer activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du Groupe. Profil recherché: Avec une expérience confirmée dans le secteur de l'agro-distribution et/ou de la collecte de grains, vous justifiez d'au moins 10 ans en tant qu'animateur des ventes ou responsable commercial. Issu d'une expérience terrain, vous avez acquis une légitimité technique et vous possédez de solides compétences en formation et savez concevoir des supports dynamiques, qu'il s'agisse de présentations, d'études de cas, ou de quizz interactifs, tout en maîtrisant l'animation de groupes avec efficacité. Autonome, pédagogue et doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre capacité à motiver, accompagner et faire progresser les équipes. Animé.e par une forte orientation vers les résultats et un goût marqué pour le challenge, vous avez à cœur de contribuer activement à la croissance de l'entreprise et au développement. Les conditions : * Contrat : CDI basé au siège social, à Gouy-sous-Bellonne (62) * Rémunération : 50 000-60 000 € brut annuel + 5 000 € de variable * Avantages : Véhicule de service, équipements informatiques * Déplacements : Région Hauts-de-France Pourquoi postuler à ce poste et pas un autre ? : * Un rôle clé dans une entreprise où les valeurs humaines et la performance sont indissociables. * Un environnement stimulant où l'innovation et la formation sont encouragées, pour accompagner nos équipes dans une montée en compétences continue. * Une aventure entrepreneuriale au sein d'un groupe familial indépendant, tournée vers l'avenir et les défis de l'agriculture durable. Le processus de recrutement : * Premier contact : Un échange téléphonique avec Dorothée Boschat pour découvrir vos aspirations et présenter le poste et l'entreprise. * Entretien approfondi : Un entretien de 1h à 1h30 avec Dorothée pour évaluer votre parcours et vos compétences. * Évaluation de personnalité : Un test en ligne pour mieux cerner vos qualités humaines et professionnelles. * Rencontre finale : Un entretien avec les membres de la direction du Groupe Carré.