Descriptif du poste: Notre Entreprise à But d'Emploi, créée en 2022 dans le cadre de l'expérimentation nationale « Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée », a pour mission le recrutement en CDI de tous  demandeurs d'emploi de longue durée résidants sur le territoire Gerzat/Les Vergnes. Job'ebe crée des emplois répondant aux compétences des personnes recrutées et aux besoins non satisfaits et non concurrentiels du territoire visant ainsi l'objectif de suppression du chômage de longue durée. Implantée sur la commune de Gerzat, Job'ebe compte actuellement 17 salariés qui interviennent au sein de différentes activités développées par la structure : Espaces verts, Tri et Mobilité. Job' Ebe fait partie du Groupe Job'agglo, acteur du tissu économique de notre territoire Le projet repose sur le principe fondateur suivant : « Chacun a le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi ». Il s'appuie sur la combinaison de principes forts parmi lesquels : l'embauche non sélective, le CDI,  la qualité de l'emploi, l'emploi à temps choisi. Pour concrétiser l'ambition du projet, le Groupe Job'agglo a créé en octobre 2022  une Entreprise à But d'Emploi (EBE) située à Gerzat : Job'ebe, afin de porter les missions suivantes : * animer un collectif de travail inclusif * créer des emplois de qualité permettant à chaque salarié de monter en compétences * développer des activités d'intérêt général au service du territoire Job'ebe est une entreprise croissante avec plusieurs activités : le tri et la collecte d'encombrants dans un but de revalorisation et de revente. En parallèle, Job'ebe est une entreprise qui met à disposition une équipe espaces verts sur des missions d'entretien, de taille de haie, d'entretien de chemins de randonnées. Enfin, Job'ebe a récemment développé deux nouvelles activités : le déjantage de pneus et la mobilité douce (location de vélos/trottinettes) pour des entreprises privées et associations. Missions du poste :  Piloter et gérer les embauches de salarié·e·s parmi les personnes privées d'emploi en lien avec le partenaire de terrain chargé de leur mobilisation et le pôle RH du Groupe Job'agglo Assurer la fonction employeur, le management hiérarchique des salarié-es et le respect du cadre de travail,  Assurer le développement des compétences : développement qualitatif des missions des salarié-es, élaboration de la stratégie de formation, Etre garant de la santé / sécurité au travail. Piloter  la réalisation de la production et sa commercialisation (organisation, processus, moyens, supports.) dans le respect des règles de sécurité et de la satisfaction optimale du client et des contraintes de l'expérimentation, Piloter le développement des activités de l'entreprise à hauteur des besoins et objectifs définis (CA, heures de travail) : relations commerciales et partenariales ...  Développer des relations partenariales avec les entreprises et acteurs de l'ESS localement pour identifier des coopérations et activités communes dans le respect de l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur. Mettre en place les procédures de gestion et indicateurs de suivi,sous contrôle du pôle administratif et comptable du siège social Rendre compte de la gestion et des indicateurs au Fonds National d'Expérimentation ETCLD et des parties prenantes locales du projet. Structurer l'organisation interne : organisation des temps de concertation, de soutien, d'organisation des activités, Élaborer le cadre de travail : règlement intérieur, politique disciplinaire.   Profil recherché: Profil recherché - Adhérer à l'objectif du projet TZCLD : produire des emplois à proportion des besoins et adaptés à la demande d'emploi des personnes qui seront recrutées sans sélection. - Connaissance du modèle économique du « travail adapté » et du « travail d'insertion ». - Expérience du management d'entreprise et/ou du développement de projets innovants. - Entretenir les relations avec les acteurs économiques du territoire afin d'entretenir le consensus local et de conserver les conditions de réussite du projet, savoir développer des partenariats. - Compétence managériale : conduite d'une équipe, capacité à prendre des décisions et à fédérer, capacité à contrôler et à valider le travail des équipes pour des domaines d'activités très divers (espaces verts ; revalorisation/vente aux particuliers, mobilité douce) - Être en capacité de s'adapter rapidement aux ajustements ou divers obstacles, liés notamment au caractère expérimental du projet. Le ou la Responsable pourra s'appuyer sur le comité local pour y faire face. - Vous avez un goût pour l'accompagnement individualisé, de fortes capacités d'écoute et relationnelles - Vous avez une bonne connaissance des publics éloignés de l'emploi - Vous êtes dynamique, adaptable rapidement et capable de tra