Description du poste : Directement rattaché à la direction, vous prendrez en charge la paie, l'administration du personnel et participerez au développement des relations sociales. A ce titre, vos responsabilités seront les suivantes : Gestion administrative, paie et digitalisation RH :***Superviser la paie : Élaboration des fiches de paie, déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle.), * Assurer la gestion administrative du personnel : Contrats, avenants, suivi des absences, congés et RTT, * Suivi des temps et activités : Gestion des pointages, heures supplémentaires, plannings, * Veiller à la conformité légale : Archivage des dossiers salariés, suivi des obligations légales, * Piloter la digitalisation RH et SIRH : Gestion des outils RH, automatisation des process, reporting (productivité, absentéisme). Relations sociales, droit du travail et pré-contentieux :***Veiller à l'application du droit du travail et à l'évolution des obligations sociales, * Accompagner les managers dans la gestion des relations sociales et la prévention des conflits, * Piloter les pré-contentieux et contentieux en lien avec la direction et le cabinet d'Avocats. Ce qui vous attend :***Un poste clé pour structurer et professionnaliser la fonction RH, * Des missions variées mêlant gestion administrative, digitalisation et relations sociales, * Une culture d'entreprise dynamique. Description du profil : Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel et d'une connaissance approfondie du droit du travail et des obligations sociales. Rigoureux et organisé, votre maîtrise des outils SIRH et du reporting RH vous permet de piloter efficacement les données sociales et d'identifier des leviers d'amélioration. Diplomate et doté d'excellentes capacités relationnelles, vous savez accompagner les équipes et la direction sur les enjeux RH. Force de proposition, autonome, vous êtes en mesure d'anticiper les besoins et de mettre en place des solutions adaptées pour renforcer la performance et la conformité de la fonction RH.