Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Responsable RH France intervient sur un périmètre national couvrant les fonctions supports (siège) et travaille en étroite collaboration avec les équipes RH des sites industriels. Le poste s'articule autour de deux axes majeurs, à parts égales : 1) Développement RH & Transformation Définir et déployer la stratégie de développement des talents (revues de talents, GEPP/GPEC, plans de succession, formation). tructurer et harmoniser les processus RH à l'échelle France. Piloter des projets transverses à fort impact : égalité professionnelle, CQP, marque employeur, diversité & inclusion. Accompagner l'évolution de la culture d'entreprise dans un contexte de transformation. 2) Gestion RH & Accompagnement des Services Supports Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes (recrutement, performance, disciplinaire, rémunération, organisation). Piloter le dialogue social sur le périmètre (CSE, négociations collectives, accords). Participer activement aux projets RH groupe et aux évolutions organisationnelles. Le poste est basé en région rennaise. Ce grand groupe international offre un cadre de travail dynamique avec les réelles évolutions. Entreprise Groupe solide, structuré et international, adossé à un acteur coopératif majeur. Marques fortes et savoir-faire reconnu sur des marchés porteurs. Engagement fort en matière de développement durable et d'ancrage agricole. Environnement industriel dynamique avec des investissements significatifs. Poste Fonction stratégique et visible, au coeur de la transformation RH. Rôle clé de bras droit de la DRH France, avec de réelles marges de manoeuvre. Périmètre complet et équilibré entre stratégie RH et opérationnel. Opportunité de construire, structurer et laisser une empreinte durable sur l'organisation. Belles perspectives d'évolution de carrière Une grande diversité de projets Bonne ambiance de travail Formation supérieure Bac +5 8 à 10 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel et/ou agroalimentaire. Solide maîtrise des fondamentaux RH : dialogue social, CSE, accompagnement managérial. Expertise confirmée en développement RH (talents, GEPP/GPEC, formation, projets structurants); Capacité à évoluer dans des contextes de transformation et de changement culturel. Autonomie, sens des responsabilités, posture de partenaire business, esprit structurant et pragmatique.