Vous rejoignez un cabinet dédié au droit social composé de 7 associé•e•s ainsi que de 8 collaboratrices, pour travailler plus particulièrement avec un associé. Cet associé a rejoint le cabinet il y a bientôt 2 ans après 15 ans de collaboration dans un cabinet de niche en droit social et la croissance de son activité a été fulgurante. Après avoir recruté une avocate en 4e année d'exercice au début de l'hiver, il souhaite compléter l'équipe d'un avocat junior pour continuer à faire face au flux de dossiers qui lui sont confiés. Vous intervenez donc à ses côtés sur des dossiers essentiellement composés de règlement des litiges en matière de relations individuelles pour une clientèle allant d'associations, PME à des entreprises du CAC40, notamment dans les secteurs bancaire, audiovisuel et dans l'industrie agro-alimentaire : négociations de départ et contentieux devant les juridictions prud'homales. Les litiges portent le plus souvent sur des questions structurantes pour les clients (parts variables, temps de travail, harcèlement moral, égalité de traitement...) et concernent des cadres, cadres dirigeants et mandataires sociaux, avec des enjeux compris, selon les sujets, entre quelques dizaines de milliers d'euros et plusieurs millions d'euros. L'associé intervient également en amont des litiges de ses clients pour les conseiller sur la stratégie sociale à adopter sur des situations individuelles complexes. Les relations collectives sont marginales dans son activité, mais il se peut que vous soyez ponctuellement sollicité par d'autres associés du cabinet en matière de conseil. L'objectif est une prise d'autonomie progressive, l'accompagnement de certains clients devant les juridictions incluant la plaidoirie et un contact direct. Vous serez impliqué dans les dossiers et participerez aux échanges avec les clients. Des déplacements en dehors de la région parisienne peuvent intervenir ponctuellement (en principe une fois par mois mais parfois plus, le plus souvent moins) dans le cadre de l'activité contentieuse. Vous n'avez pas d'objectifs d'heures mais il est demandé d'entrer ses temps pour des raisons de facturation. 6 semaines de repos 2 jours de TT / semaine Profil recherché : Titulaire du CAPA 0 à 2 ans d'expérience en droit du travail Sens de la négociation et goût du contentieux Rigueur et esprit d'équipe L'anglais est un plus Pour plus d'informations (témoignages collaborateurs, rémunération, etc.) : https://bit.ly/3FwNB43