Référence CSP: O031241/204000074 Commune d'un peu plus de 55 agents et 15 agents pour le CCAS. Commune d'un peu plus de 6 200 habitants aux portes de Toulouse (18 km) et bénéficiant d'un environnement remarquable (près de 400 hectares de zone naturelle boisée). Commune dynamique connaissant une forte attraction démographique, elle porte des projets ambitieux en matière de développement des politiques éducatives et d'amélioration du cadre de vie et ce tout en préservant l'équilibre et l'environnement territorial. Commune Membre de Toulouse Métropole. Sous l'autorité de Madame La Maire, du Directeur Général des services et du Directeur des Services Techniques, vous assurerez le management d'une équipe de 4 à 5 agents techniques polyvalent. Vous planifierez et coordonnerez les différentes interventions sur la commune. Vous gérez les moyens humains et matériels nécessaires au bon fonctionnement du service. Vous pouvez être amené à participer aux activités sur le terrain en appui de votre équipe. Vos missions seront les suivantes : 1. Les missions managériales - Encadrement et management d'une équipe d'agents - Planification et priorisation des différentes tâches, - Garantir la mise en ½uvre des règles de santé et de sécurité au travail, - Veiller et contribuer à la politique de prévention des risques de la collectivité afin de favoriser la qualité de vie au travail, - Contribuer à identifier les besoins de formation, - Réaliser les entretiens professionnels, 2. Suivi budgétaire du service - Assurer le suivi quotidien budgétaire, - Contribuer à l'élaboration budgétaire du service en faisant remonter les besoins pour la programmation annuelle auprès du directeur des services techniques, - Être force de proposition, concernant l'optimisation des dépenses, 3. Supervisions des différentes interventions techniques sur la commune - Suivi de chantiers et s'assurer au respect des échéances (élaboration de tableaux de bord/ de suivi de l'activité), - Suivi des échanges avec les entreprises extérieures intervenant sur la commune et veiller à maintenir de bonnes relations, - Organisation logistique et technique des différentes manifestations communales, - Capacité à analyser les besoins et à faire un reporting au directeur des services techniques tout en proposant des solutions / actions, Les + à Mondonville : - Proposition de deux contrats groupes en santé et prévoyance avec une participation employeur respectivement de 15./mois et 7./mois, - Droit à des jours de RTT, - Possibilité d'octroi du « forfait mobilités durables » sous conditions pour les agents qui se rendent sur leur lieu de travail à vélo, covoiturage... - Un moment de convivialité est organisé chaque année pour les agents de la commune, - Actions diverses visant à améliorer le bien-être au travail des agents.