Technicien de maintenance électronique (H/F) 67 - STRASBOURG
Offre n° 7619782
Technicien de maintenance électronique (H/F)
67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy
Publié le 03 juin 2025
Description du poste : En tant que Technicien de Maintenance Itinérant Strasbourg, vous êtes rattaché au Responsable Maintenance et vous avez comme rôle de participer au développement de l'activité de la société, étant en charge de la maintenance d'un portefeuille d'appareils. À ce titre, vos principales missions sont :***Gérer la maintenance préventive des ascenseurs afin de prévenir les pannes éventuelles, * Gérer la maintenance curative et dépanner les ascenseurs en garantissant l'assistance des usagers, * Réaliser des travaux de réparation et remplacer les pièces défectueuses, * Intervenir en respectant les règles de sécurité définies par la société et assurer de ce fait votre sécurité, celle de vos collaborateurs et des usagers futurs. Au-delà de votre savoir-faire technique, vous êtes l'interlocuteur privilégié du client et de l'usager à chacune de vos interventions. Des périodes d'astreintes vous seront proposées dans le cadre de ce poste - toutes les 6 semaines. Salaire + primes + formations. Description du profil : Vous disposez d'une formation technique de type Bac minimum en électrotechnique ou maintenance industrielle et d'une expérience d'au moins un an à un poste similaire. Vous êtes disponible, volontaire, organisé, rigoureux dans votre travail et vous avez une forte appétence pour la technique. Vous appréciez le travail en autonomie et le contact client. Dans le cadre de ce poste, vous bénéficierez d'une formation sur les métiers de l'ascenseur.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 33000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Notre client, l'un des leaders dans la maintenance des ascenseurs, recherche afin de renforcer ses équipes un Technicien de Maintenance Itinérant, poste basé dans le secteur de Strasbourg.
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