POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurerez le déploiement de la politique RH groupe et filiale en collaboration avec les opérationnels auxquels vous apporterez soutien et conseil. Vos missions seront notamment les suivantes : Recrutement et intégration : - Participer ponctuellement au processus de recrutement, en partenariat avec le chargé de recrutement ; - Renforcer l'expérience d'intégration des nouveaux collaborateurs en optimisant le parcours d'accueil et d'intégration. Gestion administrative du personnel : - Assurer une gestion rigoureuse des dossiers du personnel (contrats de travail, avenants, gestion des absences, etc.) et de la vie du contrat (positionnement salarial, rédaction de contrats, ruptures éventuelles) ; - Coordonner les activités de paie en collaboration avec le service paie, garantissant précision et conformité ; - Veiller au respect des obligations légales en droit du travail et anticiper les évolutions réglementaires. Développement des compétences : - Coordonner la revue salariale avec les managers, veiller à la mise en oeuvre équitable de la politique de rémunération et proposer des ajustements en fonction des enjeux stratégiques ; - Animer la campagne d'entretiens professionnels et en garantir le suivi, tout en dynamisant le processus ; - Organiser et piloter la people review de la filiale, et suivre les plans d'actions associés (plans de succession, mobilité interne, évolutions de carrière, etc.). Pilotage des projets RH : - Participer à des projets transversaux groupe (digitalisation des processus RH, optimisation des outils de gestion etc.) ; - Suivre les indicateurs RH et mise en place d'actions correctives. Accompagnement du changement : - Accompagner les managers dans la gestion des problématiques RH individuelles ; - Accompagner les équipes dans la gestion du changement, en facilitant l'adhésion aux nouvelles pratiques. Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative. PROFIL : Formation : - Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience : - 4 à 6 ans d'expérience dans une fonction de Responsable Ressources Humaines, idéalement dans le secteur du BTP ou un secteur industriel. Compétences requises : - Solides compétences en gestion administrative du personnel et en développement des compétences. - Bonne connaissance du droit social et des pratiques RH en entreprise. - Appétence pour la gestion de projets RH, avec un goût pour l'innovation et l'amélioration continue. - Capacités d'analyse, de rigueur et d'organisation. - Excellent relationnel et sens de l'écoute, avec une capacité à accompagner le changement.