Temps plein (Semaine à 4.5jours) Vous interviendrez directement sur des missions alliant pilotage social, accompagnement des équipes et structuration des pratiques RH. Plus précisément, voici la diversité des missions que vous serez amené à entreprendre : - Recrutement et intégration (+/- 5 recrutements/an, gestion des annonces, CV et entretiens, supervision intérimaire et relations agences, négociation jusqu’à l’onboarding) - Administration du personnel (DPAE, utilisation de SIRH et tableau de bord RH, gestion des absences, absentéisme/turnover, suivi des horaires, gestion de stagiaire, VM…) - QVCT et suivi des indicateurs d’ATMP (accidents de travail, maladies professionnelles, mise à jour du DUERP, suivi EPI, formations sécurité, actions de prévention, relations sociales avec le CSE, la Carsat, la médecine du travail et l’inspection du travail…) - Organisation logistique des formations (gestion des formations annuelles, GEPP ainsi que les formation CACES, habilitations, SST…) et supervision des relations avec les organismes de formations - Relations sociales et juridiques: Accompagnements des acteurs de l’entreprise, réalisation des diverses entretiens (professionnels, individuels, de reprise et de cadrage) mais aussi organisation d’une communication interne et d’évènements collectifs. Réalisation de veilles juridiques du droit social - Gestion des obligations sociales : la paie est externalisée, mais vous devrez collecter les variables, échanger avec les prestataires, établir les soldes tout compte. - Suivi de projets RH (Processus ISO 9001, digitalisation, RSE)Vous êtes diplômé(e) en RH ? Vous recherchez un poste à responsabilité qui vous permet d’agir concrètement sur un périmètre RH complet ? Vous aimez l’organisation et l’optimisation tout en étant au contact d’une équipe ? Rejoindre cette structure, c’est intégrer un environnement stable et humain, ancré dans la durée et reconnu pour la qualité de ses relations et sa pérennité. Avantages - Tickets restaurant, Prime Qualité/Prime Participation