POSTE : Lead Dev Back-End H/F DESCRIPTION : En bref : CDI - Cadre Lead Developpeur Back-End - Secteur Digital Factory - Rouen Adsearch est une société de conseil en recrutement spécialisé. Aujourdhui, ce sont plus dune centaine de consultants répartis dans 10 Divisions expertes et 11 Bureaux dans les plus grandes villes françaises qui accompagnent 1500 clients de toutes tailles (PME, ETI et Groupes internationaux). Cette start-up rachetée il y a 5 ans par un grand groupe a comme vocation d'être la tête de proue des projets les plus complexes et ambitieux. Il recrute un lead développeur orienté back-end afin de prendre en charge une équipe ayant déjà bien grandie. Vos missions : Concevoir des solutions techniques (spécifications techniques, architectures) Mise en place et développement des fonctionnalités en méthode agile. Mise en place des tests unitaires et d'intégrations. Accompagner l'équipes agile sur les challenges technique. Stack technique : Node.JS - (si vous avez un bon background et pas de maîtrise sur Node mon client vous accompagnera), Linux, node.js, API REST. Projets : Systèmes de paiement, plate-forme d'achats, sites internet d'envergure pour le domaine public, applis mobiles. PROFIL : Langage agnostique, vous aimez la liberté technique et êtes curieux de tester de nouveaux langages et approches. Experimenté sur la conception d'architecture back-end, vous avez déjà réalisé plusieurs projets d'envergure et avait demontré votre capacité à trouver des solutions innovantes ! Dans une équipe fun où l'humour a toute sa place vous savez aussi ne pas vous prendre au sérieux ! Ce qu'on vous propose : Travailler dans une startup familiale sans turn over à l'état d'esprit geek et passionné par les nouvelles technologies Intégrer une boîte qui favorise et protège les développeurs pour leur permettre d'être bien dans leur job Participer à des workshop, soirées poker, raclette ou jeux de sociétés ? Travailler en équipe projet (1 à 5 personnes) toujours orienté très technique. Salaire 50k selon profil Le process de recrutement : 1 entretien avec Adsearch 1 entretien avec le directeur 1 entretien / échange technique avec l'équipe