Référence CSP: O070241/112000590 Recrutement d'un responsable des services au grade d'attaché dans le cadre d'une promotion interne Rattachement hiérarchique : maire, élus 4 services - 12 agents * Mettre en ½uvre les politiques déclinées par l'équipe municipale : - Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux). - Préparer et assurer le suivi du Conseil municipal : ? monter les dossiers (recherches techniques et juridiques), ? assurer le secrétariat de l'assemblée (convoquer aux réunions, préparer les délibérations et rédiger le compte-rendu), ? y participer et y intervenir si nécessaire, ? préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et réglementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières...). - Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier). - Rechercher, compléter et déposer les dossier de demande de subvention - Relire l'ensemble des documents administratifs et techniques. * Gérer les moyens financiers : - Préparer et suivre l'exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l'exécution (décisions modificatives...). - Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l'exécution comptable, établir les comptes administratifs. - Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs... - Participer à la gestion de la dette : consulter les organismes bancaires, faire le lien avec la trésorerie et les banques, fournir un état des lieux. - Relire l'ensemble des documents financiers. * Gérer les moyens humains : - Encadrer l'ensemble des agents répartis sur 4 sites - Encadrer, répartir et planifier les activités des agents du secrétariat - Suivre le déroulement de carrière des agents et leur contrat de travail (paye, arrêtés, congés, position administrative...). - Renseigner les agents sur leur carrière et leur retraite.