Responsabilités et activités principales. 1. Comptabilité générale * Effectuer la saisie des opérations comptables (factures clients et fournisseurs, notes de frais, rapprochements bancaires). * Gérer la comptabilité auxiliaire et générale jusqu'à la préparation du bilan. * Superviser et réaliser la déclaration de TVA, ainsi que d'autres déclarations fiscales et sociales. * Assurer le suivi des créances clients et des paiements fournisseurs. * Préparer les documents financiers pour les audits et collaborer avec le cabinet d'expertise comptable. 2. Gestion de la Paie * Préparer, vérifier et valider les éléments variables de paie. * Établir et contrôler les bulletins de paie en respectant la législation en vigueur. * Gérer les déclarations sociales (DSN, cotisations, mutuelle, prévoyance). * Assurer le suivi des congés, absences et des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, etc.). 3. Ressources Humaines * Gestion administrative du personnel : contrats de travail, DPAE, suivi des périodes d'essai, sorties de personnel. * Tenir à jour les dossiers du personnel et garantir la confidentialité des informations RH. * Participer au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. * Assurer le suivi des formations et mettre en œuvre le plan de développement des compétences. * Conseiller les salariés et la direction sur les questions de droit du travail et de convention collective. 4. Gestion administrative et reporting * Élaborer des tableaux de bord financiers et RH mensuels, et assurer un reporting régulier auprès de la direction. * Optimiser les processus internes en matière de gestion financière et de gestion des ressources humaines. * Participer à la mise en place d'outils et de procédures de gestion et de contrôle. Type d'emploi : CDI, Alternance Rémunération : 27 000,00€ à 38 139,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel