- Créer et mettre à jour le dossier du personnel de l'entrée à la sortie d'un salarié (DPAE, fin de PE.) - Appliquer les procédures de licenciement - Organiser les visites médicales et tenir à jour les dossiers médicaux des salariés - Soutenir les programmes de formations, les ateliers et les séminaires liés aux RH - Consulter et répondre aux mails de nos collaborateurs - Transmettre des déclarations aux divers organismes de santé (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail.) - Echanger avec les différents interlocuteurs (France travail, organismes de formations.) - Se tenir à jour sur les dernières pratiques exemplaires en RH pour améliorer l'efficacité du lieu de travail - Mais aussi : Assister les RH dans le processus de recrutement, y compris la sélection des candidats, la réalisation d'entretiens et la remise des contrats de travail.  Liste non exhaustive - Excellentes capacités organisationnelles permettant une gestion efficace du temps et des priorités - Très bonnes compétences en communication écrite et orale - Capacité à travailler avec discrétion, respectant la confidentialité requise dans le processus RH - Maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office) ainsi que des systèmes ATS (Applicant Tracking System) - Aptitude éprouvée à travailler de manière autonome tout en étant un soutien efficace au sein d'une équipe - Connaissance basique du processus RH constitue un atout Tickets restaurants (prise en charge 50%)