- Dans un contexte de forte croissance, vous intégrez un environnement de travail exigeant, innovant et en perpétuelle évolution, favorisant l'apprentissage continu et le développement des compétences - Rattaché directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec des équipes engagées, passionnées et orientées performance - Vous évoluez au sein d'un groupe multi-sociétés de 150 collaborateurs, intervenant sur des problématiques RH variées, à forts enjeux opérationnels et stratégiques Missions Administration du personnel & Paie Vous assurez la gestion administrative complète du cycle de vie des collaborateurs, de l'embauche à la sortie : - Réalisation des formalités d'embauche : DPAE, constitution des dossiers du personnel, rédaction des contrats de travail, avenants et documents RH - Gestion des affiliations et radiations aux organismes sociaux - Suivi des visites médicales, périodes d'essai, entretiens annuels et professionnels - Calcul des soldes de tout compte et rédaction des documents de fin de contrat En support de la Responsable RH, vous participez activement à la gestion de la paie (paie internalisée) : - Collecte, saisie et contrôle des éléments variables - Établissement et contrôle des bulletins de paie - Contribution à la gestion des déclarations sociales : DSN mensuelles, déclarations annuelles, arrêts de travail, prévoyance, maternité/paternité, etc. Vous assurez également : - Le suivi et la gestion des absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, congés exceptionnels, télétravail - La gestion des avantages sociaux : tickets restaurant, forfait mobilités durables et autres dispositifs sociaux Développement RH & Projets transverses Vous contribuez au développement des politiques RH et à l'amélioration continue des process : - Gestion administrative des actions de formation : organisation, demandes de financement auprès de l'OPCO, suivi de la facturation et des enquêtes de satisfaction - Participation à la veille sociale et à la mise en œuvre des évolutions réglementaires - Contribution aux projets RH transverses :Élaboration et suivi des reportings RH - Garantie du respect du RGPD - Suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs - Gestion des obligations légales (affichages obligatoires, archivage des dossiers papier et numériques) - Suivi des IJSS, des encours de charges sociales et des classements administratifs Profil - Formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en Ressources Humaines - Expérience confirmée d'au moins 3 ans hors stage et alternance - Solides connaissances en droit du travail - Maîtrise de la gestion de la paie, en environnement internalisé et externalisé - Une expérience en environnement multi-établissements, idéalement en PME, constitue un atout - Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable - Très bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel, et aisance avec les outils digitaux Savoir-être - Sens aigu de l'organisation et du détail - Rigueur et fiabilité irréprochables - Respect absolu de la confidentialité et discrétion professionnelle - Excellentes qualités relationnelles et forte appétence pour les relations humaines - Capacité d'adaptation et réactivité - Proactivité, autonomie et esprit d'initiative - Participation sur les résultats de l'entreprise - Très bonne mutuelle  - Tickets restaurant - Forfait mobilités durable ou remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun - Télétravail  - Très beau cadre de travail  - et autres avantages !