Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino Care recherche un ou une chef de service Vos missions : Gestion des équipes :Encadrer, animer et soutenir les équipes éducatives (coordinateurs, éducateurs spécialisés, moniteurs, etc.). Assurer la répartition des tâches, la planification et la continuité des services. Veiller à la formation et au développement des compétences des collaborateurs. Coordination des projets éducatifs en lien avec les coordinateurs et la direction : Mettre en oeuvre les projets personnalisés des jeunes de la protection de l'enfance en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Évaluer les besoins des usagers et adapter les interventions éducatives. S'assurer de la cohérence et de l'application des projets d'accompagnement. Suivi et évaluation :Assurer le suivi et l'évaluation des actions éducatives et des résultats obtenus. Mettre en place des outils de suivi pour mesurer les progrès des professionnels. Préparer des bilans et rapports d'activités réguliers pour la direction. Gestion administrative et budgétaire :Superviser la gestion administrative des dossiers des professionnels en lien avec les équipes. Relation avec les familles et partenaires : Assurer un lien de communication avec la direction, les partenaires, les professionnels pour garantir une cohérence éducative. Développer des partenariats avec des structures extérieures (écoles, associations, services médicaux). Compétences managériales : Capacité à encadrer, motiver et fédérer une équipe autour des objectifs demandé en lien avec la direction. Aptitude à gérer les conflits et à prendre des décisions rapidement et efficacement. Sens de la pédagogie pour accompagner et développer les compétences variées des collaborateurs . Compétences relationnelles et communicationnelles : Excellente capacité de communication pour dialoguer avec les professionnels, leurs familles et les différents partenaires. Empathie, écoute et bienveillance, avec une capacité à maintenir une distance professionnelle. Compétences organisationnelles : Sens de l'organisation et de la rigueur, avec une capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément. Habileté dans la gestion administrative, avec une attention aux détails pour le suivi des dossiers et la gestion des ressources. Connaissance du secteur médico-social : Maîtrise des dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur dans le domaine médico-social. Bonne compréhension des projets individualisés d'accompagnement (PIA) et des pratiques d'évaluation. Qualités personnelles : Leadership : capacité à inspirer confiance et à encourager les équipes vers l'atteinte des objectifs et une montée en compétence. Capacité d'adaptation : flexibilité pour s'adapter aux besoins des usagers et aux imprévus du quotidien. Sens des responsabilités et éthique : engagement envers les valeurs du secteur médico-social et souci de la qualité de l'accompagnement des professionnels. En somme, le chef de service éducatif idéal est une personne proactive, organisée, avec un fort engagement social et une capacité naturelle à diriger et inspirer une équipe