Coordinateur/trice prévention et traitement des Risques Psychosociaux (RPS) (H/F) 06 - Nice
Offre n° 7663822
Coordinateur/trice prévention et traitement des Risques Psychosociaux (RPS) (H/F)
06 - Nice - Localiser avec Mappy
Publié le 10 janvier 2026
RESPONSABILITÉS : Nous recherchons notre futur/future Coordinateur·trice de la prévention et du traitement des Risques Psychosociaux (RPS) ! Vous serez en charge de promouvoir une culture de prévention des risques psychosociaux au sein de l'établissement et organiser la gestion et le traitement des situations pouvant relever de RPS. Vous piloterez les actions de prévention, coordonnerez la réponse aux signalements des personnels. Rejoignez-nous au sein d'Université Côte d'Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l'université du 21ème siècle responsable et innovante. PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si : Vous possédez : • Une bonne connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur et de la fonction publique • Des capacités avérées à travailler en réseau, animer des collectifs, faire preuve de rigueur et d'innovation • D'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles • Le sens de l'écoute et de la pédagogie Vous maîtrisez : • Les méthodes de conduite de projets RPS ou le pilotage de démarches de prévention Vous êtes en capacité : • De faire preuve de rigueur méthodologique, de neutralité, de confidentialité, d'esprit de synthèse et d'initiative.
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Employeur
UNIVERSITE COTE D'AZUR
La Direction des ressources humaines met en œuvre la politique des ressources humaines de l'établissement. A ce titre, elle assure la gestion des personnels de l'établissement soit plus de 3300 agents, ainsi que des 2400 vacataires. Elle contribue au dialogue social et déploie des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mène et accompagne de manière individualisée les parcours professionnels et veille au développement de la qualité de vie au travail des personnels.
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