Présentation de l’entreprise et du contexte Une structure reconnue dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, spécialisée dans la petite enfance, la santé et le médico-social, recherche une personne pour diriger un multi-accueil de 60 places situé à Dijon (21000). Missions et attendus du poste Vous aurez pour mission de : - Accompagner les familles : Accueillir, orienter et soutenir les familles, en veillant au bien-être et à l’accompagnement global des enfants et de leurs proches. - Garantir la qualité des soins et des activités : Organiser les soins quotidiens, mettre en œuvre et actualiser les protocoles, proposer des activités d’éveil adaptées aux besoins des enfants. - Piloter la démarche qualité et la bientraitance : Assurer le respect des normes et des bonnes pratiques, en veillant à l’amélioration continue des services proposés. - Animer la politique des ressources humaines : Gérer les plannings, les embauches, les formalités administratives et les éventuels conflits, tout en favorisant le bien-être des équipes. - Assurer la gestion financière et logistique : Suivre les budgets, gérer les dossiers administratifs, les contrats, les règlements, les commandes et la maintenance des locaux. Ce poste implique une responsabilité stratégique et opérationnelle, sous la supervision de la directrice de pôle Petite Enfance. Conditions et avantages salariaux - CDI à pourvoir au plus tôt - Statut cadre (forfait jour : 203 jours par an) - Rémunération annuelle brute fixe sur 13 mois selon profil. - Avantages : - Compte Épargne Temps (CET) - Prime de fin d’année - Mutuelle et prévoyance avantageuses - Accompagnement social (logement, famille, santé) - RTT Profil recherché: Formation : Diplôme d’État d’Infirmier en Pédiatrie ou en Puériculture Expérience : Expérience significative (au moins 3 ans) auprès d’un public de jeunes enfants Compétences techniques : - Connaissance approfondie du développement de l’enfant - Maîtrise des outils informatiques et de la gestion administrative - Capacité à conduire des projets et à animer une équipe Soft skills : - Autonomie et rigueur - Excellentes compétences en communication et en management - Sensibilité aux valeurs humanistes et à l’inclusion