Située au coeur du sud-est de la France, Porte de la Provence - 1h30 de Lyon et Marseille - Montélimar - 41.000 habitants - et son agglomération - 27 communes, 70 000 habitants - offrent un cadre de vie riche d'une gastronomie - au coeur de la fabrication des célèbres nougats, à proximité du pays de l'Olive, de paysages de lavande et d'un patrimoine particulièrement variés.Sous l'impulsion du Président - Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre. Le poste : Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de carrière, temps de travail et retraites dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Profil recherché : Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la carrière Maitrise du logiciel métier CRIL + outils bureautiques Sens de l'organisation et des priorités, Rigueur, Réactivité Capacité à travailler en autonomie, à alerter et à rendre compte Force de proposition Sens des relations humaines, Capacité à travailler en équipe, Respect et empathie Discrétion *Gestion de la carrières des agents de la Ville, de l'Agglomération et du CCAS (selon portefeuille) : - instruire les demandes et dossiers liés à la carrière, en suivre les procédures et les échéances,- rédiger les actes administratifs en découlant (arrêtés, contrats, avenants), en assurer le suivi (i.parapheur, notification, GED...)- veiller à la tenue des dossiers individuels des agents,- participer à la fiabilisation du SIRH,*Suivi du temps de travail :- saisir les plannings, - gérer le calcul des droits à congés, RTT, hors saison.*Instruction des dossiers de retraite - informer les agents, établir des simulations,- élaborer et suivre les dossiers.*Participation aux dossiers spécifiques en lien avec les missions du service et aux diverses campagnes :- analyser les possibilités d'avancement et de promotion interne,- instruire et saisir des demandes de médailles,- participer aux divers dossiers transversaux.*Recevoir, informer et renseigner les personnels sur les différentes compétences du service.*Renseigner le logiciel et les tableaux de paie pour simplifier et fiabiliser le travail des gestionnaires de paie.