Gentis, société belge de recrutement international forte de plus de 330 consultants et présente en France depuis 2018, poursuit sa croissance rapide et propose un environnement de travail basé sur la méritocratie avec un système de commissions déplafonnées, un salaire attractif, et de multiples incentives tout au long de l'année (lunch clubs, restaurants étoilés, voyages). Mission : Le poste s'articule principalement autour du développement commercial auprès de nouveaux clients (Business Development), tout en assurant un soutien aux activités de recrutement et de sélection de talents. - Développement commercial et acquisition de nouveaux clients : - Mener des actions de prospection et de qualification pour développer un portefeuille de clients entreprises variées. - Établir des stratégies de développement de marché dans une logique de croissance et de rentabilité. - Conduire des négociations commerciales dans le but de conclure des accords de partenariats. - Assurer la gestion et la fidélisation des comptes clients existants (Account Management). - Mettre en oeuvre des actions de développement de nouvelles opportunités d'affaires et participer à l'élaboration de la stratégie commerciale. - Recrutement et sélection : - Contribuer à l'élaboration de stratégies de recrutement adaptées aux besoins des clients et aux marchés ciblés. - Gestion opérationnelle : - Utiliser les outils internes pour suivre les performances commerciales et mesurer la satisfaction client. - Participer à la définition et au reporting des objectifs individuels et collectifs. Pour plus d'informations: https://www.wiggli.io/fr/company/gentis Langue : Maîtrise complète du français, à l'écrit comme à l'oral. Le poste offre une opportunité unique d'intégrer une agence dynamique et méritocratique, avec des perspectives d'évolution rapide dans un contexte international. Nous recherchons des professionnels dynamiques et engagés, capables d'exceller dans un environnement exigeant et compétitif, avec une réelle passion pour le recrutement et le développement commercial, particulièrement dans le secteur IT sur le marché parisien. - Expérience : Vous possédez entre 2 et 10 ans d'expérience en recrutement 360, idéalement en agence, alliant une expertise éprouvée dans l'acquisition et le placement de freelances IT. - Approche proactive : Votre sens aigu du business et votre esprit entrepreneurial vous permettent d'identifier et de concrétiser de nouvelles opportunités clients, tout en établissant des relations solides et durables avec eux. - Orientation résultats : Vous aimez relever des défis et vous distinguez par votre persévérance et votre capacité à atteindre, voire dépasser, vos objectifs. - Gestion stratégique du recrutement : Vous excellez dans l'élaboration de stratégies de sourcing et de sélection, garantissant un accompagnement sur-mesure tant auprès des clients que des talents. - Aisance relationnelle : Votre communication fluide et persuasive, ainsi que votre capacité à négocier efficacement, vous permettent d'inspirer confiance tant auprès des freelancers que des clients. - Sens de l'organisation : Structuré(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs missions de front et adapter vos priorités dans un contexte en constante évolution. - Langues : Une parfaite maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit, est indispensable pour réussir dans ce poste. Le candidat idéal est à la fois un chasseur d'opportunités et un partenaire de confiance, animé par le goût du challenge et le désir de contribuer activement à la croissance de son agence et à la réussite de ses clients.