Référence CSP: O071250/528001025 Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, l'agent sera chargé de la communication institutionnelle de la collectivité. -Co-construire la stratégie de communication en collaboration avec le Maire, l'élu de référence et le DGS. -Construire le Plan de Communication annuel. -Concevoir et réaliser les produits de communication (magazines, périodiques : trimestriels et bulletin annuel, supports divers : guide de la ville, guide jeunesse). -Concevoir et rédiger des outils de communication interne : journal interne, guide de l'agent... -Recueillir, analyser et traiter l'information (actualités et générale). -Couvrir les cérémonies commémoratives. -Couvrir les évènements à l'initiative de la collectivité et du tissu associatif local. -Couvrir les évènements institutionnels se déroulant sur la commune ou à l'extérieur ayant trait à la collectivité. -Développer des relations avec la presse. -Rédiger des communiqués de presse et organiser des interviews. -Gérer l'évolution et le contenu du site internet. -Gérer les réseaux sociaux de la collectivité. -Assurer la maintenance et le suivi technique du site internet et de manière général de tout ce qui relève de sa conception et structuration en liaison avec le responsable du service informatique. Caractéristiques du poste: -Temps de travail : A temps complet (36h30 / ARTT : 9 jours) -Travail en partie en bureau et à l'extérieur - Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public - Nombreux déplacements à prévoir (utilisation d'un véhicule personnel ou de service) - Grande disponibilité y compris les soirs, week-end et jours fériés - Devoir de réserve obligatoire - Rythme de travail souple en rapport avec les objectifs clairement assignés et fonction des pics d'activité liés à l'organisation d'évènement. -Rémunération statutaire avec RIFSEEP et prime annuelle -Compte Epargne Temps (CET) -Mutuelle prévoyance - Participation de l'employeur à 50 % -Complémentaire santé facultative avec participation de l'employeur (25 ./agent - 10 ./enfant)