RESPONSABILITÉS : Le service intérim du Centre de Gestion recrute pour une collectivité territoriale un gestionnaire RH H/F, sur le secteur Lannion-Tréguier Au sein de la commune et du service comptable, vos principales missions consistent à : *Gestion des carrières et des contractuels : - Gestion et suivi de la carrière des agents titulaires et stagiaires : rédaction de l'ensemble des actes et/ou courriers administratifs liés à la carrière (nomination, stagiairisation, reprise d'ancienneté, titularisation, avancement d'échelon, avancement de grade, positions administratives (disponibilités, détachements, ...)- Gestion des agents contractuels : rédaction des contrats et avenants des contrats- Envoi des actes administratifs (contrats, arrêtés, ...) au CDG, à la Trésorerie, à la Préfecture, le cas échéant- Suivi et mise à jour du dossier des agents - Information et conseil aux agents *Paies : - Mise à jour des dossiers individuels des agents sur le logiciel en fonction des éléments mensuels (avancement échelon, changement de position administrative, ...)- Rédaction des pièces justificatives nécessaires à la paie- Gestion du traitement de la paie (paramétrage, saisie des éléments variables mensuels, contrôles, mandatement, éditions, ...)- Établissement des déclarations mensuelles (mutuelles), trimestrielles (CDG22 et Carel) et annuelles (ATIACL, FNCST, FAEFM, ...)-Gestion et suivi de la DNS mensuelle *Gestion des absences *Gestion des remplacements : - Élaboration des plannings de remplacement- Demande de mission auprès du CDG22 (missions temporaires) via la plateforme « net-remplacement » et/ou d'une agence d'intérim locale- Élaboration des clauses du contrat d'intérim le cas échéant *Gestion du recrutement : *Gestion administrative RH : - Établissement des attestations, courriers, ordres de mission, destinés aux agents- Gestion du CNAS : suivi des bénéficiaires- Constitution et suivi des dossiers à soumettre aux instances consultatives (instances paritaires et instances médicales)- Élaboration du Rapport Social Unique- Gestion des demandes d'emploi ou de stage- Planification et suivi des visites médicales obligatoires Poste en Catégorie B Avantages sociaux : o Remboursement des déplacements au-delà de 20 km aller (domicile / travail) o CNAS au bout de 6 mois de mission PROFIL RECHERCHÉ : Niveau de formation : Formation BAC+2 en ressources humaines Certifications : maîtrise logiciels en comptabilité publique ( ex : Berger Levrault/ JVS) Type d'expérience souhaité : Expérience réussie sur poste similaire en collectivité Savoir : - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale Savoir-faire : - Maitrise des outils informatiques et bureautiques- Capacité rédactionnelle Savoir-être : - Organisation- Rigueur- Réactivité- Discrétion- Qualités relationnelles- À l'écoute