RESPONSABILITÉS : Le contrôleur de gestions sociale aura comme activité principale de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales utiles à la direction afin d'optimiser la politique des ressources humaines et de ses financiers. Il s'agira de mettre en place des outils et des tableaux de bord utiles au pilotage des effectifs. Il assure sa mission au sein de la DRH sur le champ du personnel non médical soit environ 3000 agents. Il devra réaliser cette mission via deux axes : - Un axe interne sur les données liées à l'établissement tant au niveau macro (données globales) qu'au niveau micro (données décentralisées par pôles). Il s'agit d'assurer la réalisation de reporting utiles au pilotage de la masse salariale et à certaines enquêtes. - Un axe externe a l'établissement afin de répondre aux demandes de la commission des DRH et CGS du CHI avec la gestion d'une base de données en lien avec les RH. Contrôleur de gestion sociale: o Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. o Contrôler la cohérence et la fiabilité des données (sur occupation de postes, PV) o Fournir des états à destination de la paie sur certaines indemnités (PGA, IFR). o Fournir des listings ou répondre à des demandes d'autres directions. o Assurer le reporting portant sur la masse salariale et sur l'axe de déconcentration de gestion. o Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, table de conversion, coût moyen, rempla, heures supplémentaires, pyramide des âges). o Réaliser des études et/ou répondre à des demandes ponctuelles (étiquettes syndicats, journée d'accueil, médailles, diplômes). o Elaborer des documents institutionnelles et obligatoires (RSU, SAE). o Déterminer l'EPRD et assurer le suivi budgétaire. o Suivi des intérimaires. Gestionnaire de base de données o Gérer et coordonner au niveau national une base de données comparative inter site. o Assurer le recueil et l'homogénéisation des données. o Centraliser les données collectées et produire de l'information sous forme de tableau de bord et graphique. o Analyser et diffuser les résultats utiles aux pilotages de la masse salariale. o Définir les niveaux d'accès et de confidentialité (sécurisation de la base de donnée). o Mettre en place et/ou répondre à des enquêtes ponctuelles en réponse à la commission des DRH et CGS. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire o Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. o Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes. o Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords. o Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence. o Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité. o Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques/TIC. Compétences : o Esprit d'analyse et de synthèse. o Savoir faire preuve d'initiative. o Curiosité. o Avoir de bonnes qualités relationnelles. o Esprit d'équipe discrétion. o Rigueur et organisation dans la manipulation des données. Qualification-formation-expérience: o Technicien supérieur hospitalier/ adjoint des cadres hospitaliers. MODALITÉS DE RECRUTEMENT Poste à pourvoir à compter du 02/12/2024. Contrat à durée déterminée.