Vous rejoignez l\'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l\'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l\'emploi dans leur parcours de formation. Vous partagez les valeurs de l\'Afpa : un attachement profond aux valeurs humaines, rejoignez-nous ! Le/a consultant/e en Transitions Professionnelles, en articulation et coopération avec les acteurs des lignes « Commerciale » et « Exploitation » : - Accompagne de façon individuelle ou collective les salariés et les demandeurs d\'emploi, en situation de transition professionnelle, à leur demande ou à celle de leur entreprise, d\'un OPCA, de Pôle emploi. Intervient en conseil auprès des acteurs institutionnels des territoires, des branches professionnelles, OPCA, entreprises dans le cadre de mutations économiques et d\'évolutions organisationnelles. - Contribue à la prospection des marchés pour développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire (zone géographique, secteur d\'activité́). - Assure les rendus compte intermédiaires et finaux aux acteurs concernés. - Assure une veille technique et économique des évolutions des modes organisationnels RH, des dispositifs d\'accompagnement, des méthodes et outils, des secteurs d\'activité́ et métiers et du marché́ de l\'emploi, tant global que de proximité́. - Assure le suivi, le maintien de la qualité́ et le développement de la relation client. Accompagnement des personnes Il/elle réalise des prestations de conseil individualisées ou collectives auprès de salariés ou de demandeurs d\'emploi - Bilans, diagnostics de situations, évaluations du niveau de compétences professionnelles, - Accompagnement dans l\'élaboration du projet professionnel,   - Définition et accompagnement des projets de formation, - Aide à la recherche d\'emploi ou toute autre prestation qui s\'inscrit dans le champ de l\'accompagnement des personnes. Conseil aux organisations Il/elle intervient sur : - Le pilotage et la réalisation des études et/ou des diagnostics de situations (territoriaux, sectoriels, d\'entreprises), - des projets de transitions professionnelles avec les partenaires institutionnels et économiques des territoires (conception d\'un dispositif, organisation, coordination des différentes interventions et rendus compte), - la définition et la négociation de l\'ingénierie technique et financière du projet, - la réalisation de l\'accompagnement des organisations en transitions professionnelles (modalités, outils, méthodes) au regard des problématiques RH, du contexte et des moyens disponibles. Le/a consultant/e transition professionnelle : - Exerce ses activités dans les champs de l\'accompagnement des personnes et du conseil aux organisations selon les besoins de l\'AFPA. - Contribue à l\'élaboration d\'un plan d\'action et à la mise en oeuvre et au suivi d\'un projet dans le cadre de cahiers des charges prédéfinis. - Assure le suivi administratif des prestations. - Intègre les prestations prévues et réalisées dans les SI. - Réalise tout ou partie des prestations d\'accompagnement individuelles ou collectives. - Contribue à la réalisation de mission de conseil et d\'expertise sur le territoire. - Participe à l\'élaboration d\'une offre - Assure le suivi et la qualité de la relation clients. - Réalise des comptes rendus, des synthèses écrites et orales en fonction des différents objectifs et commanditaires. Intervient en conseil auprès des acteurs institutionnels des territoires, des branches professionnelles, OPCA, entreprises dans le cadre de mutations économiques et d\'évolutions organisationnelles. - Contribue à la prospection des marchés pour développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire (zone géographique, secteur d\'activité́). - Assure les rendus compte intermédiaires et finaux aux acteurs concernés. - Assure une veille technique et économique des évolutions des modes organisationnels RH, des dispositifs d\'accompagnement, des méthodes et outils, des secteurs d\'activité́ et métiers et du marché́ de l\'emploi, tant global que de proximité́. - Assure le suivi, le maintien de la qualité́ et le développement de la relation client.   Niveau III ou niveau IV. Expérience professionnelle dans l\'environnement emploi, orientation, formation ou insertion.  Le profil de psychologue du travail ( titre de niveau I) peut être requis en fonction de la commande client et de certaines prestations. Les + de l\'AFPA : - Restaurant d\'entreprise ou Tickets restaurants - Parcours de formation et d\'accompagnement personnalisé - Prise