POSTE : Chef de Projet IT Technique H/F DESCRIPTION : Votre poste ? Lieu : Niort Télétravail : 2 jours de TT par semaine Contexte client : Notre client recherche un Chef de Projet Technique. La mission se concentrera sur les domaines de l'automatisation, de l'intégration technique et fonctionnelle, du middleware, des bases de données, des infrastructures et du CI/CD. Contexte opérationnel : Dans le cadre de projets métiers ou techniques, notre client recherche un profil expérimenté pour piloter et coordonner les contributions de l'équipe system team du service delivery (10 personnes + 1 manager). Le périmètre est le suivant : - Automatisation : concevoir et mettre en oeuvre des solutions d'automatisation (scripting, ordonnancement, gestion de flux etc.) - Intégration : intégrer les progiciels/outils (OnPremise principalement) et les configurer (paramétrage, habilitations) - Middleware : installer et maintenir les différentes solutions middleware (serveurs applicatifs etc.) - Bases de données et Infrastructure : mettre à disposition des bases de données et infrastructures en s'appuyant sur une équipe de DBA et d'ingénieurs systèmes rattachée à un autre département de l'IT du client - CI/CD : MCO de l'outillage CI/CD afin d'assurer des déploiements rapides et fiables Contexte Technique : - Serveurs applicatifs : JBoss Tomcat Zend - Provisioning : ansible - Supervision : Dynatrace - CI/CD : Jenkins, svn, Gitlab, digital.ai release/deploy, Jira, Sonarqube, OpenShift - Ordonnanceur : ControlM - SGBD : Oracle Postgre - OS : Linux Rhel, Windows - ITSM : EasyVista - Agile : JIRA Software PROFIL : Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne - Expérience avérée en tant que Chef de Projet Technique - Maîtrise approfondie des domaines techniques du périmètre - Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à être force de proposition - Capacité à gérer sereinement plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique parfois sous tension - Capacité à représenter l'équipe en instances (Comités, etc.) - Une expérience sur le périmètre production/run serait un plus (connaissance des enjeux de fiabilisation, sécurité, scalabilité) Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires - Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.