POSTE : Architecte Plateforme Elastic - Gcp H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Nantes Télétravail :2 jours /semaine Contexte client : Nous recherchons pour l'un de nos clients sur Nantes un Architecte Plateforme Elastic/GCP H/F pour réaliser un cadrage architectural stratégique. L'objectif est de définir une cible claire pour notre infrastructure Elastic/GCP, nous permettant d'atteindre nos futurs objectifs métiers et techniques. Nos Nouveaux Services et Axes d'Évolution : - Etendre la portée de notre plateforme Elastic en intégrant de nouveaux services : - Real User Monitoring (RUM) : Pour une meilleure compréhension de l'expérience utilisateur. - APM Mobile : Pour le suivi de la performance de nos applications mobiles. - Évolution de l'infrastructure de collecte - Log Management : Traitement d'environ 50 To de logs technico-applicatifs par mois. - APM (Application Performance Monitoring) : Suivi détaillé de la performance de nos applications. - Centralisation des logs SSI : Gestion des logs liés à la sécurité des systèmes d'information, avec une attention particulière à la sécurisation des données sensibles. - Alerting : Génération d'alertes à partir des logs et traces, interconnectées avec notre hyperviseur OBM (solution OpenText). Le Défi de l'Hybridation : Un élément clé de ce projet est l'hybridation de nos infrastructures de collecte, qui s'étendent à la fois sur des environnements On-Premise et sur GCP (Google Cloud Platform). - Compétences exigées sur GCP et Elastic Les missions : 1. Analyse et conception architecturale : - Audit de l'existant : Analyser l'architecture Elastic actuelle, les volumes de données (Log Management, APM), les flux et les usages pour identifier les points d'amélioration et les contraintes. - Définition de l'architecture cible : Concevoir une architecture cible pour l'intégration des nouveaux services (RUM, APM Mobile) et l'évolution de l'infrastructure de collecte, en optimisant la résilience et la scalabilité. - Modélisation des données et schémas de flux : Élaborer des modèles de données et des schémas de flux techniques détaillés pour l'ingestion, le traitement et la visualisation des données, en assurant la cohérence et l'efficacité des pipelines. - Définition des stratégies d'observabilité : Mettre en place des stratégies complètes pour le monitoring, l'alerting et la gestion des incidents, en intégrant les données de performance et de sécurité. 2. Spécification technique et recommandations - Rédaction de spécifications techniques : Détailler les spécifications pour l'implémentation des composants Elastic (Elasticsearch, Kibana, Beats/Filebeat, Logstash), ainsi que l'infrastructure sousjacente sur GCP. - Optimisation des performances et des coûts : Proposer des recommandations pour l'optimisation des performances de la plateforme et la maîtrise des coûts opérationnels, notamment sur GCP. 3. Accompagnement et Restitution - Accompagnement technique : Apporter un support technique et des conseils aux équipes internes lors des phases de mise en oeuvre. - Préparation et animation d'ateliers : Mener des ateliers de cadrage et de conception avec les équipes métiers et techniques. - Restitution des livrables : Présenter et valider l'ensemble des livrables auprès des parties prenantes, en assurant une communication claire et pédagogique. PROFIL : Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Arnaud, Vanessa) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie Genoveva Stéphane François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Le