Nous recherchons un(e) HR Business Partner expérimenté(e) afin d'accompagner nos équipes Corporate (périmètre d'environ 200 collaborateurs). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vos principaux enjeux seront de déployer et d'animer la politique RH sur votre périmètre, d'assurer une proximité RH sur cette population et d'être l'interlocuteur privilégié des managers de ce périmètre, dans un environnement multi sites (équipes principalement basées en France avec certains collaborateurs à l'international). Plus précisément, vos principales missions seront les suivantes :Accompagner les collaborateurs au quotidien pour améliorer leur satisfaction et répondre à leurs questions RH en s'appuyant si nécessaire sur les autres départements de la DRH Piloter l'ensemble des process RH clés : proposition d'embauche, onboarding, plan de développement des compétences, revue de performance, comités carrière et salaire, mobilité,...Conseiller et accompagner les managers sur la gestion RH de leurs équipesEtre garant du respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l'embauche à la sortie de chaque collaborateurAssurer mensuellement le suivi et la saisie des éléments variables de paie et autres instructions de paieGarantir la qualité des données au sein de notre SIRHAnalyser les principaux KPI RH, animer les RH reviews et mettre en place les plans d'action associés. Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social.Expérience significative en tant que HRBP, a minima de 3 ansExcellentes aptitudes relationnelles et de communicationCapacité à travailler en autonomie et à prendre des initiativesCapacité d'écoute et posture d'accompagnementAnglais professionnel courant obligatoire. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.