Le Groupe NRJ, riche de ses 1600 collaborateurs, figure parmi les principaux groupes de médias privés français et est aujourd'hui un acteur incontournable du marché de la communication grâce à une offre globale (Radio, TV, Digital) et des marques fortes sur la Radio (NRJ, CHERIE FM, NOSTALGIE, RIRE & CHANSONS), la Télévision (NRJ 12, CHERIE 25, NRJ HITS) et par sa filiale de diffusion TowerCast.Le Groupe est entré sur le marché de la Télévision Numérique Terrestre (TNT) en 2005 par le biais de sa chaîne généraliste NRJ12. Le développement de son offre TV s'est poursuivi avec le lancement de la chaîne musicale NRJ HITS et de CHERIE 25 en décembre 2012. NRJ s'engage depuis plusieurs années en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap. Au-delà de nos différences, nous accordons la plus grande importance aux compétences et aux motivations de chacun. Missions : Date de démarrage souhaitée : Dès que possible Type de contrat : CDI Statut : Cadre autonome Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap Rattaché(e) au Directeur technique vous intégrez l'équipe technique du pôle TV. A ce titre vos missions seront les suivantes : - Assurer l'administration, le maintien et la sécurité des infrastructures informatiques du pôle télévision. - Gérer et maintenir la politique des sauvegardes des données des systèmes. - Gérer et maintenir le parc informatique et réseau et assurer les évolutions (Windows , Mac OS , Linux et HP-Aruba) des infrastructures du pôle TV - Documenter les infrastructures en place. - Assister et dépanner des collaborateurs. Profil : De formation BAC +2 ou plus, vous justifiez d'une première d'expérience dans le métier de l'administration système et réseau avec une bonne connaissance de l'environnement Windows, de la gestion de parc informatique (IVANTI) et des équipements réseaux HP-Aruba. Bon relationnel, rigoureux, curieux de la technologie, et passionné par le monde de l'audiovisuel sont les qualités requises pour réussir à ce poste Le Groupe NRJ a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir et de progresser tout en garantissant l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination