Description du poste : Missions principales Sous la responsabilité de la Directrice Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour mission de piloter l'ensemble des fonctions RH de l'entreprise. Véritable partenaire stratégique, il/elle intervient aussi bien sur les aspects opérationnels que stratégiques. 1. Recrutement & Intégration Gérer l'ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, sélection, entretiens et intégration. Collaborer avec les décideurs pour anticiper les besoins en compétences. 2. Développement RH & Formation Identifier les besoins en formation et mettre en œuvre les plans de développement des compétences. Piloter les parcours d'intégration et de montée en compétences. 3. Administration du personnel & Paie Assurer la gestion administrative des contrats de travail, avenants, absences, congés, médecine du travail, etc. Préparer et éditer les fiches de paie mensuelles ( 40 à 50 salariés). Garantir la conformité des pratiques internes avec la législation sociale en vigueur. 4. Relations sociales & Conditions de travail Accompagner les dirigeants dans la gestion des problématiques RH (recrutement, disciplinaire, ruptures de contrat.). Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs. Promouvoir un environnement de travail sain, inclusif et respectueux des valeurs de l'entreprise. 5. Politique RH & Projets transverses Développer et mettre en œuvre les politiques RH en adéquation avec les valeurs et la stratégie de l'entreprise. Initier et piloter des projets RH : internalisation de la paie, gestion des heures, planification, outils RH.. Description du profil : Profil recherché Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion des entreprises ou équivalent. Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire. Une expérience dans le secteur de l'industrie, retail, de la beauté ou du soin capillaire est fortement appréciée. Expérience dans un environnement PME, PMI est apprécié Compétences techniques : Excellente connaissance du droit du travail et des obligations légales en matière RH. Maîtrise de la gestion de la paie et des outils RH. Capacité à conseiller, accompagner et fédérer les équipes. Aisance dans la conduite de projets RH transverses. Qualités personnelles : Sens du dialogue, de l'écoute et de la conciliation. Leadership naturel, autorité bienveillante et capacité de décision. Réactivité, organisation, rigueur et autonomie. Très bon relationnel, dynamisme et sens opérationnel du terrain.