Descriptif du poste: En relation avec les dirigeants de l'entreprise et en tant que membre du CODIR, vous participerez à la détermination de la stratégie de l'entreprise que vous déclinerez en mettant en œuvre la politique RH adaptée. Vous êtes conseil auprès des managers de proximité et travaillerez aux côtés d'une assistante RH que vous encadrerez.  Vos missions seront : - La gestion administrative et la réalisation de la paie pour les 250 collaborateurs (contrat de travail, paie et suivi de toutes les variables liées à la fiche de paie, congés, absences, ..) avec comme objectif de réaliser une paie conforme dans le délai imparti (au sein de cette entreprise, la clôture de paie est le 10 du mois) et d'avoir 100% de conformité aux obligations légales. - Le suivi règlementaire et documentaire RH : cartes conducteurs, FCO, ADR, entretiens annuels, pilotage réglementaire du CSE.Avec comme objectif d'avoir 100% de conformité réglementaire. - La gestion des recrutements : sourcing, sélection des candidats, intégration. Avec comme objectif la réduction du turnover et l'amélioration de la fidélisation. - L'élaboration et le suivi de la GPEC avec l'animation de notre politique de formation en lien avec notre groupement Tred Union. Avec comme objectif de proposer une formation minimum par an pour chaque collaborateur et d'obtenir 100% de participation aux rendez-vous Tred Union. - La participation à la politique et au plan d'action de la réduction des risques et de la qualité de vie au travail en lien avec la QHSE et le formateur interne. Avec comme objectif de tendre vers 0 AT. - La gestion et le suivi du disciplinaire. Avec comme objectif de communiquer et de former plutôt que de sanctionner. - Le travail en réseau : o Gestion des aides à l'embauche : démarches et suivi, o Animation de la Charte ambassadeur pour l'emploi, o Engagement pour l'insertion : nous avons le label 'les entreprises s'engagent', o Partenariat avec le GEIQ TRMH2F et France Travail Avec comme objectif la participation aux évènements de nos partenaires règlementaires et juridiques et d'être source de proposition et d'innovation. Poste à pourvoir en CDI - statut cadre - participation - tickets restaurant - retraite complémentaire.   Profil recherché: Diplômé(e) en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience significative sur des fonctions RH généraliste idéalement dans le secteur du transport et de la logistique. Vous êtes en mesure d'assurer la gestion ou la supervision de la paie (250 collaborateurs).  Flexible, rigoureux(se) et disponible vous avez le sens des responsabilités, des priorités et agissez en toute discrétion ?   Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes bon(ne) communiquant(e). Vous savez être à l'écoute et bienveillant(e) tout en sachant vous montrer ferme lorsque cela est nécessaire.  Dynamique, curieux(se) et force de proposition, vous souhaitez participer au développement d'une entreprise en constante évolution ?