Descriptif du poste: PREAMBULE Ancrée dans le territoire du Sud Toulousain l'association AJH, constituée de parents et amis, accueille 830 personnes en situation de handicap et emploie plus de 540 salariés sur 14 établissements dont le Dispositif Habitat Social Autonomie qui accueille de façon permanente des personnes en situation de handicap mental et/ou psychique. L'AJH n'a de cesse de faire évoluer ses métiers, les compétences de ses professionnels et la qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l'objectif permanent d'améliorer la qualité de l'accompagnement des personnes qu'elle accueille. Elle recherche une qualité de vie au travail pour l'ensemble de ses salariés dans l'équité et le respect de la règlementation en vigueur : CCN 15 mars 66 (15 jours de congés supplémentaires par an), accords d'entreprise (congés enfants malades, subrogation maladie, mutuelle...), RSE, avantages CSE (chèques vacances, culture, cadeau Noel adulte & enfants, chèque cinéma...). En tant que professionnel vous portez nos valeurs fondatrices et êtes le ou la garant(e) de la qualité de l'accueil et l'accompagnement associatif. La solidarité, le respect ainsi que la bienveillance sont les piliers de nos équipes et de nos métiers. Ensemble nous menons à bien nos missions d'engagement auprès des personnes accueillies et de leur famille. Aujourd'hui l'AJH recherche son CHEF(FE) DE SERVICE pour le remplacement du titulaire en arrêt maladie. Lieux d'exercice : Foyers d'Hébergement collectifs Les Pins site du Bois de la Pierre (11 salariés et 26 personnes accompagnées), site de Fonsorbes (6 salariés et 10 personnes accompagnées), site de Rieumes (15 salariés, 38 personnes accompagnées) Vous avez une expérience à valoriser, vous souhaitez évoluer dans votre parcours professionnel ou simplement changer d'environnement, venez nous rejoindre au sein de l'association. POSITIONNEMENT DU POSTE Supérieur hiérarchique direct : Directrice-adjointe Dans cette perspective, il/elle contribue au pilotage des établissements, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels des établissements, afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier. MISSIONS Dans le cadre des orientations définies par l'association, le/la chef(fe) de service seconde, par subdélégation, le directeur ou adjoint et assume une partie des responsabilités de fonctionnement de la structure et de son développement. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des prestations fournies aux personnes accompagnées et à leur entourage. Il participe à la gestion des structures dans leurs dimensions managériales, financières et administratives. Vous assurez des astreintes, en alternance avec les autres cadres de direction. Missions principales : * Mise en œuvre du projet d'établissement * Organisation de l'accompagnement des personnes * Gestion administrative et budgétaire de l'établissement * Encadrement de l'équipe éducative et des activités   Profil recherché: Vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux PH, des enjeux du CPOM ainsi que d'une vision projective sur la pluri-modalité d'accompagnement des personnes en situation de handicap. Vous êtes curieux et motivé par les expérimentations innovantes Vous avez le sens du dialogue, des qualités d'écoute et une grande aisance dans le cadre de la négociation, la diplomatie et la gestion d'un climat social apaisé et constructif. En tant que représentant de la Direction du Dispositif DHMP, vous faites preuve de loyauté, d'intégrité et d'exemplarité. Manager confirmé (expérience réussie sur une fonction similaire dans le secteur médico-social), pragmatique, leader et agile, doté de réelles capacités rédactionnelles, relationnelles et multi organisationnelles, vous maitrisez les obligations légales liées à la gestion du personnel et au droit social. Diplôme de Niveau 6 (anciennement Niveau II) en management des établissements sociaux et médico-sociaux ou CAFERUIS Bonne maitrise des outils informatiques, progiciels RH, NTIC indispensable.   STATUT & Politique salariale Rémunération : Cadre classe 2 niveau 2 selon expérience et Convention Collective 15 mars 66 Congés spécifiques (18 jours par an) RTT (18 jours par an)