Descriptif du poste: Vos missions principales : - Accompagnement des Hiring Managers : Vous aiderez les responsables de recrutement à définir les besoins pour chaque poste, en déterminant les compétences clés, les profils cibles et les KPIs de succès. - Stratégie de recrutement sur-mesure : Vous élaborerez et mettrez en oeuvre des stratégies de recrutement adaptées à chaque poste, en fonction des exigences spécifiques et des besoins de l'équipe. - Optimisation de l'inbound recruiting : Vous gérerez la diffusion des annonces, sourcerez des candidats, et suivrez les processus de candidature pour garantir une expérience fluide et engageante. - Développement de l'outbound recruiting : Vous serez en charge de la chasse proactive de talents sur les outils adéquats, en automatisant et en optimisant les processus pour maximiser l'efficacité. - Sourcing et entretiens : Vous effectuerez des entretiens (notamment les pré-qualifications téléphoniques) pour identifier les candidats les plus prometteurs et les orienter vers les différentes étapes du processus. - Amélioration de l'expérience candidat : Vous prendrez en charge l'expérience candidat tout au long du processus, de la première prise de contact à l'onboarding, en veillant à ce que chaque candidat se sente valorisé et bien informé. - Développement de la marque employeur : En collaboration avec l'équipe Communication, vous contribuerez à renforcer et à faire rayonner la marque employeur, en vous assurant que notre entreprise soit perçue positivement à l'extérieur. - Suivi des KPIs de recrutement : Vous suivrez les indicateurs clés de performance (KPIs) pour garantir l'efficacité du processus de recrutement et ajusterez vos stratégies en conséquence. Profil recherché: - Expérience : Vous avez au moins 3 ans d'expérience en recrutement, avec une expertise particulière en outbound recruiting dans des environnements tech ou scale-up. - Formation : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou Commerce, avec une spécialisation dans le recrutement. - Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils de sourcing modernes (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, etc.) et les méthodes de growth hiring. - Langues : Vous parlez couramment l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, pour échanger avec des candidats internationaux. - Vous êtes motivé(e) par l'idée de dénicher des talents dans un environnement en constante évolution et d'impacter positivement la croissance de l'entreprise.