Mots clés: Devops, API, Python, ELK, Kafka, Kubernetes, Gitlab, Grafana, Montpellier. Koders cherche pour un de ses clients un ingénieur Devops (H/F) Le poste est basé à Montpellier pour un démarrage ASAP.  Dans un contexte agile, vous aurez comme objectif de garantir l'exploitabilité des produits installés et ce, de manière native sans que nos équipes produit soient obligées d'intégrer du code technique. Vos missions: - Développer des API en Python. - Mettre en œuvre et maintenir de l'infra AS code et du middleware type ELK, Kafka. - Construire et améliorer la CI-CD pour le déploiement des applications sur Kubernetes. - S'assurer du bon niveau d'observabilité des produits développés. - Favoriser l'automatisation des livraisons, des déploiements et des tests. - Garantir l'exploitabilité, la disponibilité et la fiabilité des applications. - Faire avancer les projets en assurant le contact avec les différentes parties-prenantes. - Rédiger quand c'est nécessaire la documentation utile à l'équipe et à nos utilisateurs. - Travailler en pairing chaque semaine avec l'ensemble des équipiers. - Avec des sprint d'une semaine, participer activement aux cérémonies agile qui permettent de délivrer la valeur à nos utilisateurs. Environnement technique à maitriser : - Kubernetes - Python - API - Architecture micro-services Environnement technique apprécié : - ELK / ECK - Kafka - SonarKube - Gitlab CI - Grafana/Thanos/Prometheus Bien au-delà du développement, vous interviendrez sur de l'infrastructure AS code avec des pratiques GitOps et plus généralement la mise en œuvre de briques techniques dans une architecture micro-services. - Vous êtes issu d'une formation Bac+5 ou équivalent. - Vous avez 4 ans d'expérience opérationnelle avec Kubernetes et une forte culture DevOps. - Vous avez une appétence forte pour la partie Ops et Infra. - Les compétences en développement restent nécessaires mais ne nécessitent pas une expertise. - Tickets restaurants - Prime de vacances - Prise en charge mutuelle (50% employeur) - Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur) - Prise en charge des abonnements transports (50% employeur)