Description du poste : Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatement Rattaché au HR Manager, vos missions principales seront les suivantes : Administration du personnel***Gestion de la vie du contrat de travail ou collaboration (de l'entrée à la sortie) ; * Gestion des accès dérogatoires à la profession d'avocats (article 100, consultant juridique, Directive Européenne 98/5, Directive 99) * Collecte et transmission des éléments variables de paie ; * Gestion des absences court et long termes et saisies dans le logiciel de GTA ; * Création, gestion et résolution des problématiques de prévoyance et sécurité sociale ; * Gestion et suivi des dossiers d'immigration. Reporting & Développement RH***Création, suivi et mise à jour des SIRH et des reports RH ; * Suivi des tableaux de bord RH ; * Participation à la mise en place de divers projets RH transverses (Benefits, Relations Sociales, Data Management. * Cette liste n'est pas limitative. N/C Description du profil :***Polyvalence dans tous les domaines de l'administration du personnel et des RH ; * Une connaissance approfondie de la législation du travail et obligations employeurs ; * Excellente qualités orales et rédactionnelles en français et en anglais ; * Grand sens du service et de la rigueur (suivi et délivrance des travaux en respectant des délais courts) ; * Capacité à mener plusieurs projets de front ; * Capacité à travailler dans un environnement avec un haut niveau d'exigence ; * Fortes compétences organisationnelles, curiosité et esprit d'équipe ; * Utilisation opérationnelle des outils du Pack Office et bonne connaissance des outils ATS/SIRH.