POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Que vous soyez du junior au confirmé, notre équipe vous accompagne avec une connaissance des caractéristiques techniques de chaque poste, afin vous orienter aux mieux dans vos recherches. Notre objectif est de connecter des talents comme vous avec des entreprises qui partagent vos valeurs. Votre future entreprise ! Présent en Bretagne, et particulièrement dans le Morbihan depuis plus de 20 ans, notre client est un cabinet d'expertise comptable régional et à taille humaine. Par cette implantation locale, il accompagne ses clients (TPE, PME) de façon sur-mesure par une réelle connaissance du territoire économique et de leur activité. Dans le cadre du renforcement des équipes sur le bureau d'Auray (56), nous recherchons un profil de Gestionnaire Paie H/F pour renforcer l'équipe en place. Votre rôle au quotidien : Vous intégrez une équipe sociale à taille humaine et vous interviendrez sur un portefeuille composé de TPE et PME : - Collecte des variables de paie - Etablissement de 300 à 320 bulletins de paies et des déclarations sociales afférentes - Suivi administratif relatif à la gestion du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié), DPAE, mutuelle, arrêt maladie - Conseil quotidien auprès des clients Votre profil : Pour réussir dans ce rôle, vous devez être : - De formation Paie ou Ressources Humaines - Vous justifiez d'au moins 2 à 3 ans d'expérience (alternance ou CDI) en tant que Gestionnaire Paie en cabinet d'expertise comptable - Autonome et organisé, vous avez à coeur de produire un travail de qualité - La connaissance du logiciel SILAE est un vrai plus - Vous avez le sens de la relation client et l'envie d'apprendre Intéressé ? Si ce projet vous passionne et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez-nous votre CV. Nous serons ravis d'étudier votre candidature et de vous accompagner dans votre recherche d'emploi. _ [LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHEZ S&A ASSOCIATES] Chez S&A Associates, nous croyons que chaque candidat mérite une expérience de recrutement enrichissante. Voici comment Marion DELORT, Aude LEMASSON, Alicia RENOUF et Hacène ASSES procèdent : - Échange informel : Nous commençons par un premier échange téléphonique, où nous prenons le temps de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. - Entretien approfondi : Lors d'un second échange en visio, nous explorons en détail votre parcours et vos objectifs professionnels, afin de voir comment nous pouvons vous accompagner au mieux. - Soumission de votre candidature : Nous présentons votre profil à nos clients, en mettant en avant vos compétences et votre expérience. - Rencontre avec le client : Nous organisons une rencontre entre vous et le client, tout en vous préparant et accompagnant pour cet entretien. - Suivi post-entretien : Nous restons en contact avec vous après l'entretien pour discuter de vos impressions et des prochaines étapes. - Proposition d'embauche : Si tout se passe bien, notre client vous fera une proposition d'embauche. Nous vous conseillons et accompagnons sur la négociation concernant celle-ci. - Accompagnement en intégration : Même après votre arrivée, nous continuons de vous suivre pour garantir une intégration réussie ! La confidentialité de votre recherche est assurée tout au long du processus de recrutement ! L'ensemble de nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. PROFIL :