Description du poste : Un poste stratégique au cœur des enjeux de performance et d'équité salariale. Dans un environnement international exigeant et en constante transformation, notre client recherche un(e) Responsable Rémunération Groupe pour accompagner la définition et la mise en œuvre de politiques de rémunération innovantes et alignées sur les ambitions stratégiques de l'entreprise. Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous aurez pour mission d'orchestrer les projets majeurs liés aux dispositifs de rémunération des cadres et dirigeants du Groupe, en garantissant compétitivité externe, équité interne et conformité réglementaire. Vos responsabilités principales :***Piloter la structuration des politiques de rémunération globale, en vous appuyant sur des benchmarks sectoriels et des outils d'analyse de haut niveau,***Gérer les relations avec les partenaires externes,***Participer activement à la préparation de la section rémunération dans le DEU,***Superviser les campagnes annuelles de révision salariale et de parts variables, en assurant un accompagnement rapproché des populations stratégique,***Élaborer des packages de rémunération individualisés à l'occasion de recrutements ou mobilités internes stratégiques,***Déployer les enquêtes de rémunération globales et assurer leur analyse fine pour les fonctions dirigeantes,***Contribuer au développement des LTI, Description du profil : Diplômé(e) d'une Grande École de commerce ou titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 5 à 6 ans en Compensation & Benefits, au sein d'environnements internationaux complexes. Votre maîtrise avancée des outils analytiques (Excel, Power BI, SuccessFactors) et votre capacité à modéliser des dispositifs de rémunération sophistiqués constituent des atouts essentiels pour ce poste. Doté(e) d'un esprit analytique affûté, rigoureux(se) et méthodique, vous démontrez également une grande aisance relationnelle, vous permettant d'interagir efficacement avec les instances dirigeantes et de porter vos recommandations avec conviction. Pourquoi les rejoindre ? En intégrant leur Groupe, vous évoluerez dans un contexte stimulant et exigeant, où vos initiatives stratégiques auront un impact direct sur l'attractivité et la performance de l'organisation.